外来人才和本地人才各有优势和不足，本地人才土生土长，熟悉地方各项情况，推进工作的办法和措施贴近实际，实用性较强，但也存在一定局限。外来人才拥有其他地区的先进的管理办法和经验，能跳出地方局限，创新空间更灵活广泛，但也容易脱离实际。如果能把外来人才和本地人才的优势有效结合起来，那么，对地方发展将如虎添翼。

　　为此，各地应当加强人才现状调查研究，结合需求引才。在此基础上，制定人才组合培养使用计划，建立完善地方人才培养使用管理机制，本着公平公正公开的原则，通过“优势嫁接”，搭建人才培养使用平台，鼓励外来本地人才加强有效交流，科学搭配，通过“师徒结对”、“岗位比拼”、“智慧擂台”等形式，互相取长补短，促进优势组合，努力构建人岗相适的人才方阵，切实增强地方“人才造血”功能。

　　(作者系：广东省廉江市委组织部 李溪)