“科技是第一生产力。”对于正在高速发展的中国而言，科技意味着发展的“催化剂”，只有用得合理、用得高效，才能催化出推动发展、惠及民生的发展成果。在这其中，人才则是催化剂中的催化剂，是推动发展的关键力量。正因如此，党和国家向来高度重视对科技人才的培养、引进、扶持，中央高度重视的“千人计划”，就是一个推动人才工作发展的重大举措。

　　始于2008年的“千人计划”，全称“海外高层次人才引进计划”，从目前看来，“千人计划”成效显著：我国高层次海外人才归国数量快速增加，归国人才层次不断提高，科技专家在我国科技创新和高新技术产业发展中，正发挥着越来越大的作用。但是，笔者认为，在做好引进人才的同时，也应当注重本地现有人才的激活利用。

　　由于历史的原因、产业布局的调整、人才的特点以及“一把手”的用人喜好等，每个地区都有为数不少的人才因“怀才不遇”而失去斗志和激情成为所谓休眠人才。休眠人才长期无人问津，其积极性不断被挫伤、才气逐渐被打磨，加之人才大多清高自傲，他们不是被“逼”走他乡，就是成了尘封在历史仓库里的“闲置资产”。

　　如何盘活这些闲置资产，让他们重现光彩?笔者认为：首先要开展一次全面彻底的地毯式大搜索。不计成本、不吝时间，不辞劳苦、不留死角，以县(区)为单位分门别类建立资料齐全、信息翔实的休眠人才数据库，结合数据分析，剖析产业结构对各类人才需求的影响，深入查找休眠人才存在的原因，提出全面开发休眠人才的意见建议。其次，要制定人尽其才、才尽其用的休眠人才开发方案。按照科学人才观和人才工作服务中心工作的要求，以休眠人才的专长特点和经济社会发展需求结合点为支点，撬动休眠人才动力、激发休眠人才活力，让他们重新发出光彩耀人的光芒。最后，要打造一个集智聚才的磁场。利用好“千人计划”引进外来人才的带动效应，给部分休眠人才树立积极向上的正能量思维，激发他们干事创业的热情，让他们体会到踏实肯干、不断创新就能够获得更好的政策支持。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。推进“千人计划”不是权宜之计，并非一蹴而就，而是一项长久之策，需要久久为功。做好“千人计划”与激活“休眠人才”，两者互为带动互助发展定能有效推进人才优先发展战略，大力培养、吸引和用好人才，充分激发人才的创新活力和创造智慧，为实现“中国梦”凝聚强大的正能量。