日前，一名公考考生向新华社“中国网事”反映，自己报考了安徽省检察院的一个职位，笔试和面试总成绩第一，却因为“心率过速”体检不合格“出局”。而就在今年，全国各地已有不少公考考生因为“心率过快”“青春痘”“乙肝”等原因，“梦断”公考之路，其中不乏笔试面试成绩第一名者。这让不少人对公考体检的公平性提出质疑，作为公务员考试录用的最后环节之一，“体检”能不能守住公平的底线？

　　“每次体检心率都正常，

　　为何偏偏就这次不正常？”

　　小楚(化名)是广东一所高校的会计专业硕士，今年报考了安徽省人民检察院的财务岗位。经过笔试面试以总分第一进入体检环节，本以为体检完就可以欢欢喜喜等待入职了，却因为“心率过速”未通过体检。

　　据小楚讲述，在公务员体检前，他专程去某知名体检机构进行了全面的检查，心率为69，显示正常。公务员体检当天，第一次测量不到10秒钟，医生说心率过快，不做记录，让他休息后重检。休息了不到10分钟，他就被叫进去重检。“测试中，医生没有采取任何措施进行安慰，反而说心跳太快之类，让我更加紧张。”

　　小楚说，当天下午，他又打电话给录用单位干部处的万主任，提出心率复测请求，万主任不同意复测，说还不知道结果，让他回去等消息。第二天，小楚自己前往公务员体检指定医院进行复检，心率为70，也显示正常。

　　8月22日，小楚被告知体检报告显示其心率达到118，为“心率过快”，而第一次“不做记录”的10秒检测被记入了体检报告。小楚说，当初一起去参加体检的有5个考生，除了他还有另外一个考生也因为“心率不正常”被淘汰。

　　“这个体检结果，我无法接受，因为我每次体检都是正常的，为什么偏偏就这次不正常了？”小楚说，回想起体检当日的诸多细节，小楚愈发对其的公正、公开、公平性产生怀疑。

　　小楚告诉记者，得知体检结果后，他和另外一名考生多次和用人单位沟通复检，都被拒绝。对于下一步的打算，小楚说即使不能被录用，也要让大家看到体检过程的不合理，通过自己的呼吁让公考更加阳光、透明。

　　公务员体检

　　比“军检”还难？

　　近年来，各地公考体检形形色色的项目、标准及体检过程屡屡遭到质疑。公考考生闯过“千军万马”，挤过“独木桥”，却最终止步于体检这一“关”。

　　往前追溯，2012年8月，青年女教师李某参加南充主城区教师公开招录考试，总成绩第三名入围体检，在指定的初检、复检医院均查出“梅毒血清试验阳性”。然而她自己先后找了三家三甲医院检查，结果证明为阴性。人事部门根据复检结果对她“不予录用”。

　　2011年7月，安徽省应届毕业生闫方全参加了安徽省公务员录用考试，以总成绩第一进入宿州市一县级检察院科员职位的体检环节，却因体检中白细胞计数两次低于参考范围，不幸被刷掉。而让小闫疑惑的是，相隔多天之后的检查中，他却多次被医生告知身体没问题。

　　如果说以上体检不合格的原因尚值得探讨，而下面这位考生“挨刀”的理由就让人哭笑不得。日前，一篇名为《湘西公务员考试体检坑爹：脸上有痘痘说我长得丑不合格！》的网文描述，举报人“湘西大山人”称，自己参加了湖南省湘西州公安局网络民警考试，并以笔试面试总成绩第一名进入体检，但因脸上长痤疮、“长得丑”被淘汰。“我军检都能通过去当了兵，为什么这个体检不能通过，公平、公正到哪里去了？”

　　众多考生在网络上吐槽公务员体检的遭遇，引发了网上新一轮对于“公考”公正性的质疑。网友“阿拉蕾”说，“长得丑怎么了？又不是选美。公务员宗旨是为人民服务，我们老百姓都不嫌弃长得不好看的，对人民好的才是真正需要的。”网友“很靠谱”说，“只要他有公共服务能力，即使是残疾人又如何？”

　　体检规则

　　须合情合理

　　2013年，人社部、卫生部和国家公务员局联合发文，对公务员考试录用体检政策做了新的调整，对心率、视力、听力和血压等项目未达到体检合格标准的，安排当日体检，而不是接到体检结论后7日内提交复检申请。这样的政策变动初衷是为了减少体检中的“人为因素”，但却被指可能大大降低体检的准确性，甚至为“人为因素”操控体检结果留下更大的空间。

　　根据《中华人民共和国公务员法》，禁止录用公务员只有三种情形：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。关于体检要求，相关法条指出，体检的项目和标准根据职位要求确定，具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

　　西南政法大学副校长刘俊教授认为，痤疮、心率异常等病患，以及携带乙肝病毒都不能成为公务员录取的门槛，而在体检过程中“以貌取人”，更属于典型的就业歧视。“即使是传染病携带者，也有公平就业的权利。”

　　北京大学社会学系教授夏学銮认为，对于不同行业，体检规则确实不能一刀切，但是制定体检规则要科学化，要合情合理，更要在阳光下运行。