2014年“国考”报名圆满落下帷幕。据统计，截止10月24日18时审核通过总人数达1367133，竞争比70:1。“国考热浪”已迎面袭来。这种社会精英千军万马挤独木桥的现象由来已久，并且在短期内也无改变的预兆。原因何在？我们不妨庖丁解牛仔细看，跳出“热浪”冷静想。

　　首先，为什么“国考”这么“热”？热到什么程度，且不看各地纷繁芜杂的培训班，书店琳琅满目的辅导书，网上各式各样的“考公”论坛，单是从国考当天在门口焦急等待的家人亲人们的脸上就能读出一二来。追根究底，万千学子觅封侯的背后有着诸多现实原因：一是学而优则仕，我国国情内官本位传统和利益机制仍未改变；二是大学扩招就业难，以“会考试”著称的中国学子自然会跃跃欲试；三是体制内诱惑大，考公务员成为“稳妥有益”的选择。

　　其次，怎么把“国考”降到正常温度？几乎所有人都明白，“公务员热”于国于民都存在着各种问题，但只是站在道德制高点来批评年轻人对“铁饭碗”的趋之若鹜，显然将问题简单化了。与其挥舞着道德的大棒去苛责那些处于求职阶段的大学生，还不如在这项制度的健全上下功夫。破除公务员的“职业崇拜”，畅通渠道，整合多方资源，推广聘任制打破‘铁饭碗’”，才能“降下温”。

　　最后，如何保持“国考”的正常温度？无庸讳言，多年来各级政府与公共部门的规模一直在扩张，客观上起到了人才吸纳的作用，但是政府的吸纳能力不可能无限扩大。很多在职的公务员“在其位不谋其政”、“占着茅坑不拉屎”，不作为庸作为，前段时间被曝光的公务员上班期间玩纸牌还只是一个缩影。只有建立合理的退出机制，打破公务员的“终身制”，才能保持公务员队伍的高效、优质，淘汰不合格的人群。我们期待看到能力出色、政治坚定的年轻人进入公务员队伍，希望建立“能上能下、能进能出”的公务员制度，更厌恶不作为庸作为胡作为的“人民公仆”，我们相信“国考热”终会降温，体制终会健全，“害群之马”终会离开。值得庆幸的是，一些地方已经开始在进行尝试。