在重庆大学学生处学生工作部的桌上，堆满了等待筛选的入校招聘的企业资料，近半平方米的工作日历上，详细记录着举行招聘会的单位名称和地点。记者发现，校内几乎每天都有小型招聘会举行。

　　据了解，以往入校招聘的企业，都是大型、涉外的知名企业。今年的情况却有了变化，本地高校更注重学生就业对口单位入校招聘。比如，西南大学根据其师范专业的背景，会按照对口学校需求的教师专业来安排专场招聘会，并力争招聘会都在不同的时间举行，给学生更充分的投档和面试机会。同时，还采取校内招聘和校外信息相结合的方式，争取“两不误”。

　　据重大学生处学生工作部的老师介绍，由于今年的招聘场次增多，并且绝大多数以入校招聘为主，校方的工作任务明显增加，一方面要联系校内闲置的场地，另一方面要配合准毕业生的时间安排。

　　西南大学招就处人士介绍，11月是就业高峰期，几乎每天都有校内招聘会，最多的时候达到一天5场。虽然一系列的招聘会加重了学校的任务，但学生的签约率让校方倍感欣慰。他称，今年一场小型招聘会就可以和往年大型综合招聘会的签约率持平。该人士分析，这与今年采取专业细分的招聘方式密切相关。