前天，湖北省黄冈市罗田县几百名教师拒绝上课，在县东门体育场聚集，要求提高工资待遇。罗田县政府当晚表示会尽快落实相关政策，解决好教师待遇。日前有教师称，自2010年起，罗田县事业编在岗职工人均每人每月有500元的补贴，医院等事业单位均已补发，但教师的补贴被挪用。教师有近两万元被剥夺，“这就是罢课的原因”。

　　究竟是什么逼着辛勤的园丁揭竿而起?教师薪资改革几乎年年在说，可教师们的幸福指数似乎并没有随之攀升。按理说，教师的工资与地方财政挂钩，理论上还“不低于公务员标准”，本该令人艳羡才是。可罗田县上演的这一幕，不禁让人疑惑，教师的合理薪资怎么就成了谁都可以咬一口的“唐僧肉”?

　　因为合法报酬权益被戕害而闹到罢课的地步，罗田县并不是独此一家别无分店。就在今年5月7日，湖北省洪湖市千余名教师因为嫌工资低而罢课。所谓高低，显然不是老师们的自我感觉，关键还在于横向比较。就像此次教师罢课，诉求中提出补贴被挪用的问题，罗田县教育局的工作人员表示“应该不属实”。属实不属实，不是应该不应该的事。其他事业单位人员与教师薪资权益究竟有没有差异化处理?这才是问题的关键。中国有句老话，不患寡而患不均，面对民众的质疑，地方财政如果不能拿出一笔清白的账单，恐怕就不是个道德问题那么简单了。

　　我们不否认近几年来，教师工资绩效改革有不少可取之处;《教师法》也明确规定“教师的平均工资水平应不低于或高于国家公务员的平均水平，并逐步提高。” 只是账面利好未必就等于现实民生。早在2009年，教师实行绩效工资不久，江苏赣榆，湖南凤凰、永顺等地教师相继罢课，强烈要求尽快实施绩效工资改革，保证教师工资水平不低于当地公务员工资水平。现在，罗田面对罢课事件也承诺决定尽快落实相关政策，解决好教师待遇。可见，不少地方政府不仅无法有效落实相关的政策，就连最基本的法律都不能遵守。这让广大的教师群体如何能在美好的理想和残酷的现实之间找到平衡点?

　　教师的薪资不是“唐僧肉”，要消除教师的焦虑就得双“严”齐下：严格管理财政，建立有效的监督机制，行政手不能在工资等私产中乱拿乱摸;严肃落实政策，敬畏法律，切实保障教师的合法权益。惟其如此，罢课也好、罢车也罢，才能找到共识、找到解颐之策。