(一)体检

　　根据综合素质测试成绩从高分到低分按招聘职位指标1:1的比例确定体检对象并组织体检，体检参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检结果不合格者淘汰，空缺名额不再递补。体检时间、地点另行通知，费用自理。

　　(二)考核

　　对体检合格人员进行考核，主要考察被考核对象的德才表现和应聘资格条件等情况。对在招聘中有弄虚作假，或不符合招聘资格条件，或参与邪教组织，或受过各类行政及党团处分、治安刑事处罚的，考核确定为不合格，考核不合格者淘汰。

　　(三)聘用

　　1.考核合格者，为拟聘用对象，经公示7天无异议的，应聘者与教育局签订就业协议书，待毕业派遣报到后，办理聘用手续。

　　2.公示期间有异议的，经核实不具备聘用条件的，取消聘用资格，造成招聘职位不足或空缺将不再递补。

　　3.拟聘用人员逾期不按规定报到的，或不能在2014年 8月31日前取得规定学历、学位等相关证书的取消聘用资格。

　　4.新聘用的人员按有关规定实行人事代理和为期一年的见习期，见习期满能胜任教育教学工作并经考核合格的，与学校签订正式聘用合同;如见习期满不能胜任教育教学工作并经考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员凡属农业家庭户的，须在试聘期办理农转非迁户手续，在试聘期满时，没有办理迁户手续的，解除聘用合同。

　　5.新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。

　　联系电话：62826219、62825622、62825610

　　附件：《2014年余姚市面向全日制普通高校应届优秀毕业生招聘中小学教师职位表》.doc

　　余姚市教育局