几千人对战只为一个岗位，前几年公务员考试的盛况还历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。在杭州冠程人力资源开发有限公司负责人的简历库里，今年出现了不少公务员的身影。“都比较年轻，年龄在30岁到35岁之间，普通科员，教育背景都非常不错，毕业于名校，学历高，研究生居多。”(4月6日人民网)

　　原本，跳槽是正常的事情，在人才流动频繁的今天，3、5年跳个槽实在是稀松平常的事情；可是，一旦跳槽的是公务员，新闻也就随之而来。人们当然会想，是不是公务员的待遇在下降，公务员职位的吸引力在降低？媒体当然要对这种变化予以关注。但媒体和公众都应该注意，不能以个体、少数来说明一个整体的变化。

　　具体地说，媒体报道中的一些信息是含糊的。比如，到底有多少公务员向猎头公司递交了简历。“不少”只是一个模糊的数量词，3个可以称为不少，如果之前根本没有人递交的话；30个也可能算不上“不少”，如果相对于公务员群体庞大的基数的话。如果对这个“不少”缺少具体的数量界定，人们就只能随意地理解。所以，就算有一些年轻公务员想跳槽，也不能以个案轻言公务员群体遇冷。