对于2014年国家公务员招录考试，有观点认为尽管一些省区报考人数有所减少，但“国考在降温”的结论为时过早，不过这一选拔人才的大型考试有待打破“一张卷”模式等弊端。

　　17万人竞争5000多个岗位

　　4月12日举行的2014年国家公务员招录考试中，内蒙古自治区共有173934人参加笔试，而计划招录5437人，录取率为千分之三。

　　此次考试中，内蒙古共有21.4万人报名，经资格审查19.14万人符合报考条件，除不够开考比例而退费的307人外，1.74万人弃考，最终实际缴费参加考试的有17.39万人。不过，实际参加考试人数比上一次即2012年人数增加9000多人，成为内蒙古公务员招录有史以来规模最大的一次考试。

　　当地主考部门分析认为，与其他省区报考人数减少相比，内蒙古参考人数增加的原因主要有两点。一是，当地上年没有组织此类考试，使得两年积压了不少考生，其中此次参考的应届大学毕业生就达近5万人；二是，由于地区经济发展相对滞后，就业面较窄，企业吸纳人才的能力不强，参加公务员考试的人数相对较多。

　　择业“求稳”观念强 基层招人留人难

　　尽管内蒙古公务员招考中仍保持千军万马挤“独木桥”局面，但也存在报考岗位“冷”“热”悬殊较大现象。

　　统计显示，此次公务员考试中，包头市昆都仑区司法局拟招司法助理3人，但报考人数达3100多人，成为全区报考人数最多的职位。而不少乡镇等基层单位拟招职位却少人问津或根本无人报考。

　　“如果认为公务员考试在‘降温’，我觉得目前下结论为时过早。”内蒙古自治区公务员局副局长谢学智说：“因为人们‘求稳’思想比较严重”，公务员待遇相对不错、社会地位偏高、工作比较稳定，大家争相挤入这一工作行列。不过，同样是公务员岗位，城市与偏远地区的吸引力则是“冰火两重天”。他说，较偏远的阿拉善盟2009年招录的80多名乡镇公务员，已有60多人辞职，基层面临招人、留人难题。

　　为此，有关人士建议大家树立正缺的择业观念，要相信基层是最广阔的舞台，最能锻炼人的地方，不要好高骛远，追求好地方、大地方。虽然眼下企业不景气，但只是一个短暂的过程，随着产业结构的调整，总会有回暖的时候，不要怕苦，不要怕偏远，要真正从自己的专业角度长远地来看待自己的职业。

　　“国考”需超越“就业” 有待打破“一张卷”

　　“本来，公务员考试是在选拔优秀的干部，但是现在大家把它当做就业的渠道。”谢学智说，对于大多数一心只是想“就业”的人，特别是大学毕业生，建议大家凭所学专业寻找适合自己的工作。

　　谢学智说，社会上也需打破公务员捧“金饭碗”的概念。随着公务员队伍改革，聘任制的推广，以及特权思想的淡化，公务员也将会是“高风险职业”。他说，西方一些国家的公务员从D级干起，按照其业绩30年后才能跻身A类公务员序列，这时才可算作“终身公务员”，捧上所谓的“金饭碗”，其他阶段都属于临时聘用。“今后国家对公务员的能力、素质，包括道德品质等综合素养要求会越来越高，这是一个趋势。”

　　分析当前公务员考试方式，谢学智认为尚需破除全国“一张卷”等弊端，增强考试的科学性。

　　目前的公务员考试，所有的行业、种类都是一张卷子，不管报考文秘、财会，还是税务、公安等岗位，都是一样的题；并且，省、市、县、乡四级联考，不太符合客观需求。比如，同样是文秘岗位，省政府比乡政府所需的人员素质要高许多，这就需要加大相关专业的考试内容，分类、分级去招录。同时，面试总是用一种结构――10分钟、两道题，难以考查出考生的真正水平。

　　谢学智认为，公务员招录考试应当按照不同的类别、不同级别的岗位需求，提供相应专业的试卷；面试中，也需创新方式，如聘请专家组讨论，让考生追问考官等，以便把考生内在的真正水平挖掘出来，求真务实地选拔真正所需的人才。而专业性强的工作，以及乡镇一级招录公务员，则应单独命题。另外，也需放宽公务员招录渠道，比如可以从下级基层岗位遴选有关专业人员到上级部门任职等。