我的学生小谷最近开始找工作。小谷是山东人，大学学的是土木工程，应该是出来就去工地工作，小谷这孩子机灵，优秀学生干部、社会实践活动的奖状有一叠。尽管手里有两项专利，但他的梦想是当记者。小谷在我这里实习了几个月，跟着我做了一些大小稿件，他的特点就是能吃苦，善于学习，有灵气。

　　我给他推荐了几个单位。

　　某行业性报纸，80后美女主编让我推荐人，说挑人的要求是：“听话，不用有太多想法。”——这是啥标准?我至今想不通，是否说白了，下属就是跑腿儿的机器啊?但是，我还是让小谷去看看，对方没有马上表态，小谷是个机灵孩子，缺少美女要求的“傻”。

　　某部门，招公益平台微平台运营。小谷在我的带领下，帮某名人做了一个公众微信平台，每天尽心尽力，用心编辑，乐在其中，从申请到内容到如何与新闻挂钩，小谷越来越熟练，业务水准大大提升。见到招聘通告，我把小谷的简历发过去，还与那个部门的负责人特意强调了他微信平台的作为。对方礼节性地告诉我，还有很多校园干部也在应聘这个岗位。

　　某部委下属报纸，今年纳新换血液。我无意中得知这个消息，当即按照其发来的邮箱让小谷把简历发去。两天后，来电让他参加下周的笔试。我在家四处查阅，试着给小谷出了一套题目，涉及时事和新闻业务若干。据小谷说，笔试当天蒙上不少。到了周末，对方人事部门来电，通知面试时间，我嘱咐他多带两份简历，对着镜子练习下自我介绍，不要东跑西颠，好好休息两天。面试后又到周末，人事部门再来电话，正式通知他被录用。那家报社的社长给我通电话说：“让小谷尽快来签三方协议吧，这样优秀的人才最后可别跑了!”我转达给小谷，他赶紧回学校取了三方协议，与对方签约。

　　小谷高兴，我也高兴，找到如意的工作就像谈恋爱一样，你有情我有意，双方一见面，眼神一碰撞，硬件一审查，就合上拍，成了。而一个真正求贤若渴的单位和领导，见到人才眼睛会发亮，心跳会加快，行动会迅速而敏捷。

　　有意思的倒是其他几家单位。

　　80后美女还在给小谷打电话，说：“你来吧，实习一下，先报报选题。”对于美女主编的邀约，小谷表示感谢，直言不去了。随后，某部门一位负责人致电小谷，说公益平台运营希望他加盟，小谷说，真抱歉，已经正式和别人签约了，如果早半个月，也许就不会到别处找工作了。从小谷的简历看，他其实很适合这个部门，而且之前也对此很向往，然而，该部门领导一直没有任何反馈和沟通，要知道，在求职季节里，孩子们的每一天都很煎熬。

　　当小谷在电话里笑嘻嘻地和我说这些时，我能理解他心头的快乐，被人抢是幸福的，而由于他专一、执着，抱定一个梦想，所以少了很多纠结。我还感觉，那些有用人权力的老的少的，面对人才不动心，不迅捷，总是抱有一份施舍心态，我只能说，你们老了，所以不敏锐，你们是心态老，机制老，精神状态老。与这些充满激情、精力旺盛、一腔理想的少年比，你们已经老态龙钟，蹒跚在原地，你们只能越走越慢，最后苍老，拿着自己仅存的资源反复权衡，甚至去做更好的交易。

　　找工作的季节，请善待每一份诚意，挖出每一个有能力的人。

　　祝福小谷，祝福走在求职季节的每一个孩子。