年初，大学生在人才市场寻找工作。记者葛宇飞、卢政摄

　　找工作实际上也是在找人生定位。记者葛宇飞、卢政摄

　　●企业吐槽：90后爽约是常态 下雨、堵车都是理由 拿了OFFER跳票率也很高 眼界开阔导致心态浮躁

　　●建议：职场新生代应树立正确的价值观 深入了解自己的职场定位

　　本报讯 (记者关旭东、刘文彬)日前，人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增加28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。

　　今年90后开始成为求职的绝对主力。 前日，记者走访智通人才招聘现场，了解到目前企业对新生代的想象与现实大不同，不少企业认为他们面试爽约，offer跳票，对90后而言，辞职貌似更像一场说走就走的“旅行”。

　　企业吐槽

　　现象1

　　邀约面试十多位只来两人

　　在智通人才现场招聘的余小姐，说起最近邀约面试的求职者就是一头“雾水”，真搞不懂现在的求职者怎样想的。余小姐说公司招聘业务员职位，底薪2500元外加丰厚提成，邀约面试十多位，结果前来面试的只有两个人。“这些年轻的求职者不是因为下雨就是因为堵车了，反正一堆理由就是不来了，让人捉摸不透。” 说到这里余小姐感慨地表示。

　　之前一位90后求职者好不容易经过了三关面试，过关入职后，和同事外出开了一次会，第二天就提出离职，说自己不适合这份工作。余小姐只好为其办理离职手续。在现场招聘的企业雇主都发出如此感慨：“不是说是应届生的最难工作季吗?看这样的状态，他们一点也不着急找工作”。

　　专家支招：

　　职场新人接受面试

　　应三思而后行

　　遇到类似的情况，智通人才就业顾问王茜建议初入职场的新人，在求职前最好对自己找工作的地点范围缩小到可控范围之内，锁定求职意向和目标，接到企业面试邀请时三思而后行，不要盲目答应，避免给企业雇主留下浮躁的印象。

　　现象2

　　有人拿了OFFER也跳票

　　在谈到90后面试频爽约的话题时，从2011年至今年，每年都在做校园招聘的某互联网公司林先生笑着说：“还说面试爽约率高?就连拿到OFFER的跳票率都高得出奇。”林先生说今年3月公司招聘网站编辑，月底招聘到一名称心的员工，由于该员工说自己尚未离职，需要时间办理离职手续，希望5月初再上班。

　　林先生觉得他责任心强，虽然自己急需用人，但还是决定将此机会留给他，至此林先生为其办理了一切相关手续，并停止该职位的招聘发布。可5月将近，林先生接到该员工的电话说不来了。为此林先生很是郁闷，在日后招聘都是聘用即时上岗的，不然耽误了工作进度不说，对于团队建设还有一定的影响。

　　专家支招：

　　求职者应避免落下

　　不诚信的印象

　　王茜表示，不同于以前，现在的90后获取信息的渠道非常之多，这给他们带来了更宽的眼界，但同时也让他们显得有些浮躁。这也是很多企业希望招到有经验人才的原因。

　　“建议求职者正视自己的就业心态，加强责任心，毕竟允诺对方的事情已经达成一致，如果不能立即答应对方也要给双方留有退一步的余地。尤其应聘冷门职位的求职者更应如此，避免在日后求职当中给企业留下不诚信的印象。”王茜表示。

　　建议

　　职场新生代应深入了解自己的职场定位

　　日前，智通人才推出“年轻就要‘疯狂’，不合适就换”的网络活动，不少求职者纷纷参与，也有企业产生是否鼓励求职者不合适就换工作的“质疑”的声音。

　　智通人才公共关系部副总监蔡小梅表示，在职场上，企业员工的流动性属于一种常态表现，出于种种原因，一旦出现员工和企业的磨合不匹配，就会出现员工的流动。“‘不合适就换’，并不是提倡求职者肆意换工作，而是引导求职者树立正确的价值观，更清晰地深入了解自己的职场定位和生存现状，是否符合心目中的职业规划，若是有明确目标和清晰的职业规划，就努力地去实现自己的职业理想，无论外界如何‘动摇变化’都不会打乱自己的目标规划。”

　　蔡小梅说，反之，对于那些对自己规划不明确的新生代，作为企业也好，求职平台也罢，凡是求职者有这个需求，都要引导他建立正确的职场价值观。那么，在求职者的工作更换中，使他们不断发现自己的职场短板，勇敢地接受、面对和纠正它，这也是新生代逐步走向成熟的一个必经过程。

　　所以，职场新生代，他们频繁跳槽并不是在经历一场“说走就走的旅行”，而是通过种种尝试，寻找真正属于自己对的那条路。