根据笔者了解，目前90后应届毕业生已经成为了求职的主力军，而由于成长环境较优越，他们多数并不看重薪资待遇，转而看重职位发展空间。“有好的发展前景是最重要的。”清远职业技术学院毕业的小丽说，“好的企业能让我的能力得到提升，让我的职业规划一步一步得到实现。目前，我欠缺经验，所以对薪资要求不高。”而像小丽这样的求职者并不在少数。笔者认为，随着就业状况的愈发严峻，大学生们的就业观念逐渐变得务实，同时也更懂得用发展的眼光选择职业。大学生们不过分看重短期利益，而是放眼未来，这是就业观念成熟的表现。

　　另一方面，企业招聘的取向也对大学生的择业观念起到一定的影响。近年来，企业在招聘方面越来越注重人才的招聘与培养，甚至聘请专业人士为新入职的大学生量身定做职业生涯规划，从而促进员工和企业共同进步。这种理念也传达给了大学生，从而让越多的大学生着眼于自己的未来发展，而非追求短期的高利益收入。

　　其次，劳动力市场上的供求关系变动也影响着大学生求职意识的转变。目前，劳动力市场上，大学生供过于求，企业的选择余地较大，对应聘者的要求也就更高。而大学生本身实践经验不足，实际操作能力较弱，因此，企业根据他们的能力给予的薪资待遇一般也不高。在企业的高要求和自身能力不足的双重压迫下，大学生们也学会了把目光放远，从低做起，一步一步地积累经验，踏实地向职业理想迈进。

　　笔者认为，这种就业观念的转变趋势是正确的。规划好自己的职业生涯，向着自己的职业目标前进，高薪自然会随之而来。有规划的人生是蓝图，没有规划的人生是拼图;有目标的人生是航行，没有目标的人生是流浪。大学生们应该学会立足现在，着眼未来，才能更好地航行，描绘自己的蓝图。