9月伊始，大部分2014级应届毕业生已踏上工作岗位。在工作一两个月后，应届毕业生们的薪酬水平如何?昨日，重庆汇博人才网(原重庆人才网)发布《重庆市2014级应届毕业生薪酬水平报告》，公布了互联网、房地产、汽车、制造、金融共5个吸纳应届毕业生最多的行业，其应届毕业生入职之初的薪酬状况。重庆晚报记者注意到，5大行业应届毕业生平均月薪均未超3000元。

　　互联网业

　　技术开发类岗位平均月薪4000元

　　报告显示，互联网业中技术类岗位工资最高，尤其像安卓开发、UI设计师、Web前端工程师等技术类岗位，应届生平均月薪在3500元~4000元。在互联网业，员工技术的高低往往决定着产品精良与否，是企业成败关键，所以互联网业技术工程师一类职位往往比较受重视。

　　另外，这类技术人员收入与工作经验密不可分，一般来说经过5年左右努力，现在就职于技术岗位的应届毕业生将成为行业专业人士，收入有望突破万元。

　　文职销售类岗位平均月薪2555元

　　报告显示，大多数互联网业应届毕业生在文职类和销售类岗位工作，就职之初由于岗位竞争激烈以及经验缺乏，导致薪酬水平较低，平均月薪仅2555元。

　　互联网行业的文职类岗位要求的技术含量不高，其工作大部分毕业生都能胜任，加之近年来会计专业毕业生大量涌入人才市场，导致文职类岗位僧多粥少，薪资也相对较低。而不少应届生选择了销售类岗位，这类岗位薪酬水平跟业绩挂钩，刚入职的应届毕业生缺乏经验和人脉，往往在销售岗位不容易干出成绩。

　　不断进修才不被淘汰

　　随着互联网的高速发展，行业壁垒被逐步打破，互联网所涉行业不再局限于线上———由于传统行业逐渐与互联网相融合，使得整个市场的需求度不断增高。同时，互联网行业是发展速度飞快的行业，如果不能跟上时代步伐，互联网工作者将在互联网的大潮中被淘汰。

　　汇博人才网人力资源专家谭贤梅认为，互联网业涉及方向较广泛，尤其要求从业者不断地进修学习，紧跟行业步伐，否则将被淘汰。互联网未来也将成为人们日常生活的主要活动中心，人们生活与互联网之关系趋于紧密，将成为不可替代的生活方式。

　　金融业

　　投资和理财顾问平均月薪4000元

　　报告显示，金融业中的投资顾问和理财顾问薪资水平较高，应届毕业生平均月薪达4000元。有一定工作经验的从业人员底薪在5000元以上，业绩出色者月薪可上万元。但这类职位门槛相对偏高，211院校、金融科班出身等专业背景备受重视，非常优秀的应届毕业生才能通过培训胜任投资顾问和理财顾问岗位。

　　保险和证券机构起薪一般2000元

　　最受应届毕业生欢迎的是保险和证券机构，因为这两类金融机构门槛与银行相比相对较低，更容易进入。目前，保险与证券机构对求职者职位的资历和专业都没有太大要求，吃苦耐劳往往是招聘方最看重的素质。

　　这两类机构的应届毕业生职位起薪一般为2000~3000元，开户岗、柜员等后台岗位收入居中，与业绩挂钩较小，薪酬相对稳定。综合来看，我市进入金融行业的应届生平均月薪为2400元。

　　先进入行业再择岗位

　　金融业是一个传统行业，随着金融机制的改革，民营金融、保险机构也会增加。金融业在我国具有很好的发展前景，有良好金融专业背景的毕业生将有很多发展机会。

　　谭贤梅认为，金融业看重从业经验，对于想在这个行业有所发展的应届毕业生来说，最好是先争取挤进行业内，再从工作中找寻发展方向。出入职场不要太看重薪酬，就算进了银行，应届毕业生初进岗位的待遇也很难超过3000元。

　　房地产业

　　销售员和设计师平均月薪5000元

　　报告显示，这个行业中的置业顾问、室内设计师、景观方案设计师等职位薪酬较高，平均月薪5000元左右。其中，置业顾问就是地产销售人员，薪资情况跟业绩挂钩，在购房热季月薪可上万元。

　　另外，室内设计师和景观方案设计师是刚刚兴起的白领行业。室内设计师一般只纯设计而不施工，月薪4000元保底;景观方案设计师工作范围从传统的花园到小区绿地甚至风景名胜区都有涉及，职业前景广阔，月薪6000~8000元。

　　应届生缺乏经验平均月薪2380元

　　进入房地产业的应届毕业生多数为销售人员，而销售岗位跟工作经验息息相关，是否掌握与客户沟通技巧、是否熟知楼盘信息和地产行情，都与销售业绩挂钩，初入职场的应届生在工作未完全上手的情况下，平均月薪2380元是正常情况。

　　到高层岗位后再跳槽

　　总体来看，中国房地产发展前景比较乐观，随着经济的发展、工业化进程的不断推进，以及城市化进程的加快，大量人口向城市聚集会带来可观的房地产需求。

　　谭贤梅认为，房地产业销售岗位流动性较大，如果应届生也随大流频频跳槽，不利于自身职业道路发展。进入一家企业应努力钻研自身岗位特点，了解工作模式、需求及技巧，做好业绩向中干方向发展，如销售经理等职位。等到了更高层次的岗位后再考虑跳槽，会让自己身价增值不少。

　制造业

　　模具电气涂装工平均月薪3000元

　　报告显示，模具、电气、涂装、数控车工等类应届生平均月薪在3000~4500元，高于制造业人事专员、检验员、内勤及普工的2000~3000元。在这个行业，人才缺乏会与企业扩张及发展速度不相适应。因此，现在的制造业越来越重视对人才的开发，以期望提高核心竞争力。

　　一线操作工普工流动性往往最大

　　制造业中，应届毕业生的平均月薪为2367元。其中，一线操作工、普工月薪较其他岗位略低，流动性往往也最大，是需求量最多的职位之一。这类员工的平均月薪约在2000~3000元，好在这部分职位所在企业一般会提供工作餐及宿舍，有的企业甚至还提供补助，以此减少人才的流失。

　　懂经营发展空间更大

　　制造业是劳动密集型企业，对人才的需求量很大，其趋势大致是：懂经营的人才有更大的发展空间;技能型人才大有用武之地;有一技之长的技工仍是需求重点;专业技术人才需求数量较大。

　　谭贤梅认为，不同的职位发展方向不一样，在明确及做好自身职业发展规划后，应制定相应的目标。进入任何一家企业都要熟知企业的发展史，品牌史、产品特点等。

　　汽车业

　　研发和售后维修月薪可达6000元

　　报告显示，汽车业拥有一技之长的技术类人才薪资排名靠前，如研发工程师、结构设计、售后维修等，平均月薪3000~6000元。

　　随着市场竞争的加大，企业需要研发新工艺、新技术以避免同质化。同时，对维修人员的素质要求也越来越高。大量现代化检测设备的运用，决定了汽车维修人员在掌握传统的机械维修技术的同时，还必须尽快掌握现代电控汽车维修技术。

　　文员客服和学徒月薪不超2500元

　　虽然汽车业应届毕业生平均薪酬仅2232元，尤其是办公室文员、客服、美容学徒等岗位，月薪仅1200~2500元，但汽车业整体薪酬仍处于上升态势。根据汽车厂家性质不同，销售及服务汽车品牌不同，职员的薪资也有所不同。通常情况下，合资、独资企业员工的月薪较高，民企略低。

　　人才需求技术类为主

　　从发展态势来看，汽车业人才的需求重点仍以技术类为主，主要有产品研发人才、采购人才和制造工艺人才。汽车企业在发展过程中，需要研发人员研发出不同人群需求的产品，掌握机械制造技术的人员备受生产型厂家欢迎。汽车专业技术采购人才主要从事生产性采购，需要熟悉供应商、懂采购、贸易、懂汽车技术的专业技术人员来担任。制造工艺人才主要把采购来的零部件进行组装，按照技术方案进行加工制造工作。

　　谭贤梅认为，应届毕业生进入这个行业后，应尽快了解各类汽车品牌的历史、汽车新名词、汽车各种常识及其生产工艺、技术，可以帮助自己更快地进入角色。

　　数据来源

　　《重庆市2014级应届毕业生薪酬水平报告》数据来源于汇博人才网企业职位数据库，该数据库存有大量企业2014年应届毕业生招聘职位及薪酬待遇。另外，报告数据还来源于我市500余家常驻汇博人才网招聘的企业(每个行业约100家)提供的应届生平均薪资。