大关县创新选岗方式，采取“双向选择”的办法，经过6轮激烈的选岗，让3个乡(镇)12个村和12名拟聘大学生村官达到“人岗相适”。

　　按照市委组织部集中乡(镇)安排的要求，大关县对空缺村官岗位进行逐一排查，以乡(镇)党委意见作为基础，确定了翠华、吉利、天星3个乡(镇)12个村作为被选岗位。首先由拟聘人员选岗。3个乡(镇)党委选岗人对各自乡镇以及设置岗位的地理位置、人文环境、村干部队伍、重点工作、产业发展等基本情况进行介绍，让拟聘人员充分了解被选岗位情况后在12个村中自行选择1个。其次是乡(镇)选人。拟聘人员就各自基本情况、专业特长、岗位意愿等作竞聘。若同一岗位只有一人选择的，经乡(镇)选岗人同意，达成选岗意向;若有多人选择同一岗位，各拟聘人员再次作选岗陈述后，由乡(镇)选岗人按照所设岗位特点和拟聘对象专业特长确定人选。没有被选上的人员在空缺岗位中进行二次选岗，依次类推，直至所有选聘人员选到岗位为止。

　　选岗中，选聘人员现场咨询，县直相关部门和乡(镇)现场解答，经过六轮激烈有序的选岗，12个拟聘大学生村官成功选聘到适合的村。“双向选择”改变了以往按分数从高到低“以分取人”的办法，使大学生村官专业技能和所学知识得到充分发挥，实现了农村的实际需求与大学生村官个人愿望的有机结合，促进了农村人才资源的合理配置，为乡(镇)及岗位村的社会经济发展奠定了基础。