2015年“国考”报名已结束，温州市的竞争激烈程度总体上明显下降，个别岗位，如文成国税局的科员岗位，报名数竟然为零，这或许出乎一些人的意料。

　　然而，年轻人开始不看好公务员，势在必然。因为十八大以来，尤其是从前段时间曝出的信息来看，公务员办事程序日益规范、薪水一般、升职前途小、自我价值实现难，隐性福利又被锐减，已经谈不上是一个令人艳羡的金饭碗，这样的职业，显然不适合对未来充满了期待的年轻人。

　　这种结果，应当与公务员职业面目的不断祛魅有关，也与持续的公务员加薪讨论热有关。去年以来，中央高压禁令之下，一方面是不断有公务员吐槽薪酬问题，从湖南冷水江市的薪资表来看，一个月2000多元确实不算高；另一方面是公众几乎一边倒地请公务员别矫情别“恋栈”。2015年两会期间，一位政协委员提案给基层公务员加薪，招万人骂，连他自己都说“被骂醒了”。当然，他“醒”的不是不该提加薪，而是民众与公务员之间的巨大隔阂。

　　这个提案出发点是基于基层公务员薪酬不高的现实，但从最新曝出的一份公务员工资表来看，同为北京地区的基层公务员，其一年薪酬低的8万元多、高的21万元多，差距悬殊，所以统一加薪显然解决不了问题。事实上，就像公务员吐槽自己薪酬不高和指责他们隐性福利丰厚都各自有理那样，现实中，权力公务员的“工资基本不动”和众多基层公务员的清水低工资，本来也是并行不悖的。所以，有人说，在讨论公务员加薪之前，首先应该讨论的是，应该如何对公务员加薪建立一套规范程序，并且前提是薪资福利的公开透明，其见解可谓见血封喉。

　　因此，无论公务员热降不降温，加薪讨论热都应该继续。理想的结果是，巨大的舆论压力之下，公务员薪资走向公开透明，待遇走向同工同酬，加薪走向有章可循，甚至实现在此基础上的公务员工作高效。即使这个目标太遥远，退而求其次，持续的讨论和关注，至少能对几乎掌握着自我加薪权力的政府部门形成一定程度上的约束，不会出现绕过民众想加就加的局面。

　　当然，加薪讨论热的更深层次意义，目前还未被提到：被人艳羡的公务员其实都薪酬不高，那么许多不被待见的其他职业，比如环卫工人、餐馆服务员、农民工等，他们的薪酬岂不更是低得可怜？公务员都嚷着加工资，那他们是不是更有必要加工资？所以，把公务员加薪的讨论和普通民众薪资水平的讨论捆绑在一起，非常有必要，也非常有意义。因为，同样是老老实实地辛苦工作，发达国家的工人一个人能养活一家四五口人，而我们却是夫妻俩可能养不了自己的孩子，这种巨大差距的背后，与国家的整体发展水平有关，更与国家的经济策略和个人劳动价值的远远被低估有关。

　　加薪热，用工荒，以及就业难——换个角度看就业难的话，或许可以认为市场开不出大学生应有的工作薪酬，都在表明一点：是时候改变了。