90后，代表着1990年后出生的一群人，他们出生的时代是中国改革开放初见成效的时代，在新时代和信息科技的飞快发展下，导致他们接受新鲜事物的能力很强，他们逐渐走出象牙塔，踏入社会，或为了生计或为了梦想而奋斗着，他们是中国新一代的接班人，社会上对这一群人褒贬不一，但无可厚非的是，他们在社会上的价值慢慢得到认可。

　　大学毕业后选择考研还是找工作，如何面试，新入职后第一天该以什么面貌进入公司，上班后又如何站稳职场?关注一下90后毕业生的首入职场的注意事项：

　　人人网旗下的招聘网站——人人校招发布《2013初入职场员工满意度调研报告》。该报告显示，51.27%的被调查者将工作挑战性较小、内容单调选为其对工作内容不满意的最主要原因。有意思的是，虽然有43.47%的被调查者每天工作超过8小时，但将“工作量过大”选为对工作内容不满原因的却只有18.14%。

　　虽然外界常给“90后”贴上“独立、个性、标新立异”的标签，该报告却显示，对企业工作氛围不满意的员工样本中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，远高于上下级关系疏远(23.51%)以及同事间人际关系冷淡(16.42%)。
　　“对工作有心，就一定能取得突破”

　　如何看待“90后”对工作“单调、没意思”的吐槽?清华大学博士研究生、中国青少年科技创新奖获得者张金松从自己的科研经历出发，给出建议：“重复性的工作并不可怕，只要你有心，一样可以取得突破。”

　　在一项实验中，张金松每天都要测量样品，这种重复性的工作持续了两年。但是，在日复一日的重复中，张金松琢磨出新的操作方法，使实验效率提高了7倍。张金松说：“年轻人极少有机会和能力一上来就担当大任，从事重复性工作居多，但突破创新恰恰最容易从打破常规入手。”

　　北京某文化公司的项目经理刘金涛告诉记者，他们非常看重新人在日常琐碎工作中的表现，“一个人有没有进取心，对工作是否认真负责，恰恰最能从简单工作中看出来”。

 　　针对“90后”对工作团队协作的诉求，国家职业指导师张慕梁认为，职场新人对团队协作应有清晰认识。“很多新人以为协作就是老人帮自己完成工作。但实际工作中，需要个人完成的任务是很多的，团队合作建立在个人工作基础上，一味抱怨协作不力，只是让自己逃避责任。”张慕梁说。