每年快到年末的时候是每个人非常开心的时候，对于工薪阶层来说，没有什么比年底领到厚厚一个红包更为高兴的了，那不单是对你工作的肯定，付出的回报，更是对你心灵的一种慰藉啊。但是每年年末前的几个月也职场上很多人士最心焦的时候。想在年底前跳槽的人，就面对着一个老掉牙的问题——年终奖。跳还是不跳，是一个心结，跳——去寻觅一个全新的职业发展空间，却要放弃原来属于自己的年终奖金；不跳——留待明年拿到年终奖再寻出路，却可能会与大好的新工作机会失之交臂。这时候，成为在职人士跳槽的尴尬时期，也成为了他们的心结。

    往往这部分人或觉得在本单位一年都碌碌无为，或觉得公司效益不佳，阻碍了自己发展的空间，或对现在的工资不满等等，带着这样的想法，其实心里早就盘算着要跳槽，甚至有些已经猎头公司找上了他们，面对着不错的机会和年底的年终奖他们陷入了两难的境地。怀着这样的心情，很多人都没有办法正常的工作，每天很机械的上班下班，掐着手指数着到年底的时间，工作完全失去了动力。

    面对这样的情况，独之秀职业顾问专家提醒大家：当年终奖与跳槽不能两全时，个人必须懂得有所取舍，眼光也要放长远些。分红也好，双薪也好，只是一个眼前可见的利益，而能否加强自身的职场竞争力才是个人职业发展的关键，孰轻孰重，不言而喻。

    案例：

    何先生毕业于浙江大学，所学的专业是计算机科学与应用专业，毕业后就职于浙江某信息技术有限公司，在该单位何先生已经工作了四年，目前所处的职位是软件工程师，主要做技术支持和少量的开发工作。刚进入这家单位的时候何先生是充满了斗志，对未来的发展也是充满了信心，但是在该单位呆了一段时间之后何先生发现他所在的这个部门主要是负责分析处理在使用产品的缺陷以及产品发生故障时向相关人汇报，这样使得他以前学过的一些软件开发技术无法得到应用，周围上级领导水平比较低，缺乏经验，内部关系太强，升级困难，最要命的是随着时间的推移何先生发现自己越来越不喜欢做技术支持的工作了。大家一定会觉的奇怪，他那么不喜欢现在的这份工作，为什么还在原单位呆了四年还没离职。

    是这样的，何先生所在的单位每年的年终奖都是在第二年的年中才发的，也就是说等何先生拿了第一年的年终奖后再做半年又可以拿第二年的年终奖了。由于何先生性格比较内向，偏于稳定，做事又非常的犹豫不决，最后，就导致何先生在年终奖和跳槽之间一拖就是四年，时间拖的越长，何先生就越来越不敢往前迈出一小步，性格上也越来越自卑，觉得自己这四年都没有什么长进，如果贸然的离职也许找的工作还不如现在的工作，可是在现在的工作岗位上他越来越感觉度日如年甚至都发展到了抑郁的程度。他越来越不知道自己的未来应该去怎么发展。

    专家分析：

    跳槽与红包的关系并不只是一个如何选择的问题，它更是一个如何进行利益分配的问题，如何合理地分配和平衡眼前利益和长远利益，从而使自己的职业发展获利最大化这才是最重要的，像何先生这样的情况长远的利益远大于短期的年终奖。由于何先生在前期没有清楚的去衡量这个问题，导致他一拖再拖，造成的损失何止是这些年的年终奖可以弥补的。对比何先生和他同学的收入，我们可以发现，即使何先生的年终奖再加上2倍、3倍，也没有办法和他同学们今时今日的收入凭齐。更不要谈当前何先生的职业竞争力和职位层次与他同学们的比较了。

    其实职场上还有很多人都打算领完年终奖后再选择离职谋求发展，且不谈错过这几个月的相关工作经验的累积，以及这几个月的机会成本，就是从谋求发展的机遇来讲，现阶段也不比年后差。诚然年后有一个企业招聘高峰，但同时也是一个求职高峰，来自各方面的竞争和压力，就跳槽机会相比较而言，反而没有年末好。在年末，企业为了实现本年度的发展规划，业绩经营目标，通常将这个阶段定位成一个冲刺阶段，用人需求和机会都会比其他季节多，而且职场人士不少在等年终奖，人才市场上竞争也没有这么激烈，这对于当前谋求职位层次提升的人来说是一个黄金时期。

    专家提示：

    年终奖要拿，那是属于您自己的劳动成果，但不能因为等年终奖而放弃发展机会，职业发展的长期利益和短期的经济收益之间要做好平衡，特别是对部分职业发展不顺利的职场人士而言，发展比年终奖更重要，而且职业层次发展提升了，薪酬也会随之提升，也许算起来比年终奖更多。

    来源：中青在线