调查显示，未就业大学毕业生的薪资期望平均为每月3700元。

　　北京一家公司员工因地铁涨价求加薪获准，令网友羡慕嫉妒恨

　　最近，北京一家公司员工因地铁涨价求加薪获准，令网友羡慕嫉妒恨，为啥又是别人家公司?又到了年底晒福利的时候，还在绞尽脑汁想着今年公司能有啥福利发给你吗?还是先看看别人家的福利吧。看完之后，你是不是决定立马跳槽呢?先别急，还是等拿到年终奖再说吧。 广州日报记者李琼

　　感恩节假期长达一周

　　库克在给苹果公司所有员工的邮件中写道：“如果没有你们，这些成就是不可能的……我很高兴地宣布，我们会延长今年的感恩节假期。11月24、25和26日苹果会提供带薪假期，这样团队们可以享受整整一周的假期!”而对于需要坚持在感恩节为客户服务的团队以及其他国家的团队，他们同样可以在随后的时间里享受假期。据报道，苹果为了给员工放假做出了不少的牺牲，包括撤销感恩节新零售店开业计划等。

　　倍智人才咨询顾问陈思磊认为，苹果对员工的态度确实可以让人点赞，它在言语和行动上都淋漓尽致地表达了对员工的关爱。或许，苹果的业绩会因为这些举动带来一些损失，但这都是暂时的，从长远来看，苹果赢得的是一群对公司及工作怀抱感恩的员工，他们将更努力地为苹果工作，收益远远大于损失。

　　据外媒报道，科技公司诸如此类让人羡慕又大跌眼镜的福利还有很多，比如苹果和Facebook将报销女员工的冷冻卵子费用，网友直呼这个福利“太奇葩”。而谷歌在2013年10月公布了一项“死亡福利”，此招一出，立马秒杀所有科技企业。

　　最佳雇主员工满意度高

　　研究发现，市场的最佳雇主都有一个特点，就是绩效导向兼具人文关怀。在企业追求绩效导向、员工追求人文关怀之间，得到了平衡。数据显示，无论是对于企业战略、团队/个人业绩目标，还是对于工作氛围、认可激励，最佳雇主的员工满意度均高于市场一般企业的员工，差距达15%以上。

　　陈思磊指出，工作对员工的意义并不取决于这个月挣了多少钱，更在于自身价值的体现和改善。员工需要得到应有的尊重、信任与认可，需要有更好的工作氛围和发展机会，这样才能在更大程度上激发员工对公司和工作的热情，员工才能更加地投入工作，更乐于在公司长期发展。企业应思考的是，如何使员工持续地敬业乐业，如何实现企业与员工的共同发展。当“苹果6”不再等于“6个苹果”，当企业把员工当做“小苹果”时，相信企业与员工的关系可以得到进一步的改善与强化，企业的业绩也会更加红火。

　　谁家公司福利最奇葩?

　　苹果：

　　报销女员工冷冻卵子费

　　据《每日电讯》报道，硅谷两大科技巨头苹果与脸谱(Facebook)正为竞争“女员工福利最好的公司”这一头衔而加大砝码。据悉，脸谱已开始向其女员工提供高达2万美元的冷冻卵子费用，好助其推迟生产时间。而苹果亦表示计划于明年1月起开始报销女性员工冷冻卵子费用。

　　Facebook：

　　开木匠工作坊开发员工大脑

　　Facebook一直有为员工提供丰厚福利的传统，令外界惊讶的是，其中竟然包括为员工修建了一个“木匠工作坊”。这个“木匠工作坊”面积达3000多平方米，提供一系列木匠常用工具。Facebook称，员工在里面从事的一些活动，可开发大脑，而这部分大脑的开发是员工日常工作所不能开发到的。

　　谷歌：

　　员工死后配偶也能领工资

　　谷歌公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来 10 年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。没有员工任职年限要求，所有员工都有资格享受这项待遇。

　　互联网企业美柚：

　　给女员工放“大姨妈假”

　　主打女性助手应用的互联网企业美柚公司，其女性员工可享受每月半日的带薪“大姨妈假”，不影响正常考勤。女员工只需提前一周向公司预定，就可以享受到这个福利。

　　成都一网络技术公司：

　　恋爱有奖金、失恋有补贴

　　成都一家网络技术有限公司设置恋爱奖金：凡是恋爱成功的单身男女，均可获得1112元的恋爱奖金;鼓励员工吃“窝边草”，如在公司内部解决问题的恋人，公司内部还会开party庆祝;还有更奇葩的“挖墙脚”奖，与其他IT公司员工谈恋爱，可再获得“潜力墙脚奖金”;当然这么有爱的福利不忘关照失恋员工：失恋的一个月内可提出带薪休假两天。

　　北京一企业：

　　地铁一涨价 员工就涨薪

　　北京公交地铁调价方案将于12月28日正式实施。为避免由此可能产生的诸如心情不爽、一怒之下开车出行、低碳环保功亏一篑等系列不良反应，北京一公司发出给员工发公共交通涨价补助的通知，提醒员工登记各自上班的起始站或具体交通线路，及时领取补助。

　　八成未就业大学毕业生曾遭拒

　　中国青少年研究中心日前发布的《全国六类重点青少年群体研究报告》显示，未就业大学毕业生中，有84.6%的人在求职过程中有被拒的遭遇，而已就业大学毕业生的比例为76.6%。报告中的 “未就业大学毕业生”，是指近6年大学毕业后曾经有三个月以上未就业或目前正处于待业、失业、拟升学和暂不就业状态的大学毕业生。调查显示：未就业大学毕业生的薪资期望较低，平均为每月3700元，主要集中于2000~3500元，占68.2%;5000元以上，占27.2%。可接受的起薪点更低，平均为每月2645元，其中介于1000~3500元的占81.8%。

　　2015年第一季度雇主招聘计划小幅回升

　　12月9日，万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果：2015年第一季度，中国内地雇主的招募步伐保持稳定，季度间相比，招募计划小幅增强。调查显示，中国内地六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在不同程度上增加员工数量。中国内地的净雇佣前景指数为+11%，季度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。

　　服务业招聘预期强劲

　　参与调查的金融/保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业6大行业的雇主均不同程度预期明年第一季度积极的雇佣预期。其中，服务业雇主的招募意向最为强劲。万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣说，“根据中国‘十二五’规划(2011-2015年)，到2015年，服务业增加值占比及服务业就业人数占比将分别提高四个百分点。”

　　此外，参与调查的4个区域和5个城市的雇主均预期明年第一季度积极乐观的雇佣前景。其中，华北区的招募步伐最为强劲。在5个城市中，北京、上海和广州的雇主均呈现活跃的招募步伐，净雇佣前景指数均为+12%。张锦荣分析道：“以广州为例，其近期已与奥克兰和洛杉矶建立经济联盟，签署了世界首个三城经济联盟合作备忘录，这将对华南区制造业和对外贸易起到重要作用。”

　　大型企业招聘最多

　　大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为乐观，净雇佣前景指数为+22%。中型企业雇主的招募步伐较为活跃，净雇佣前景指数为+20%。小型企业雇主的招募预期充满希望，净雇佣前景指数为+14%，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别增加了2个百分点。中小型企业在促进经济增长和创造就业机会中起到了不可替代的作用。政府正通过一系列支持性措施助力中小企业，帮助他们渡过难关，同时刺激经济增长。