近年来，国内高校毕业生数量连年递增，每一年都被冠以“更难就业年“。毕业生们纷纷感慨工作难找，即便一些工作且收入还不错的年轻人也在吐槽正从事自己的职业。那么，究竟是工作不好找，还是高不成低不就，以下数据或许会给出一些答案。

　　2015年我市毕业生总数20.4万人，增幅11.5%

　　据重庆市教委统计数据显示，2015年，全市毕业生总数约20.4万人，比2014年增加约2.1万人，增幅约为11.5%，创历史新高。一边是计划招聘岗位数的下降;一边是毕业生的持续增长，严峻的就业形势下，以至于有人戏称2014为“最难就业年”。

　　52.3%的受访者认为工作并不好找

　　和大多求职者一样，小魏是重庆“985”某文科专业学生，先参加“国考”，感觉形式严峻转而找工作，实习经验让他不想从事本专业工作，对专业“通”而不“专”让他找工作倍感迷茫和困难。

　　对于现在的就业形势，一项“2014年应届毕业生就业观调查”显示，52.3%的受访者认为工作并不好找，28.4%的受访者感觉一般，9.90%的受访者觉得找份工作不算太麻烦，仅5.5%的受访者表示“so easy(很简单)”，还有4.00%的受访者“已经想开了”。

　　超3成受访者吐槽所学专业“坑爹”

　　严峻的就业形势下，超1/3的受访者吐槽所学专业“坑爹”，2013届毕业生在半年内的离职率高达34%，“发展空间不够”和“薪酬偏低”是主要原因。

　　先前在一家网络公司从事游戏开发的小高，是2013届某高校计算机专业的学生，工作没几个月薪酬就超过8000元，但是压力、加班、和缺乏自由让他也开始吐槽“千万别报XX专业”的感慨。半年后他跳槽了，工作闲下来，薪水也降了30%。

　　37%想进“国企”，多数对“民企”不感冒

　　近日，“2015届应届大学毕业生流向月度跟踪调查” 发布，研究显示，总体来看，“国企”依然是2015届大学毕业生最希望签约的雇主类型，比例高达 37%。 在众多毕业生眼里，稳定、体面和钱多成为“国企”的代名词。

　　但据重庆市教委相关信息，我市到国有企业就业的比例仅为12.18%，近年来，国企的招录比逐渐下滑，从去年的12.40%下降了0.22%，岗位量的减少，无疑让竞争更加激烈。

　　然而，一直是吸纳大学毕业生的“用人大户”民营企业却反映出对毕业生的吸引力不足，分别只有24%的高职高专毕业生和15%的本科毕业生将其视为希望签约的对象。

　　“骨感”薪酬：近半数毕业生需啃老

　　在“骨感”的现实面前 ，也让90后毕业生开始重新评估自己的市场价值。重庆2014届毕业生平均起薪2443元，超过高职高专毕业生最低预期390元，与本科毕业生最低薪酬预期相差110元。薪水骨感的直接结果便是：很多毕业生坦言，比起潇洒的学生时代，毕业后的日子更加苦逼，一番吃穿住行后，保持“月光”已经算是荣幸，仍有近半数的90后毕业生不得不啃老。

　　别嫌弃中私营企业欢迎你!

　　近日，一则《我是私企老板，为什么大学生难留住?》的帖子在重庆某论坛大热，发帖人对大学毕业生难招聘“大吐苦水”，引发众多网友热议，究竟是90后大学生“不靠谱”，还是私企“不对路”?

　　据重庆市统计局消息，2013年全市城镇私营单位就业人员年平均工资35666元，同比增长14.9%，扣除物价因素，实际增长11.9%。私营企业每年为全市提供了60%以上的城镇就业，然而却一直面临招聘难。一边是私企招不到人，一边是国企进不去，让“2014最难就业年”显得尤为尴尬和无奈。破解“最难就业年”,最好的解决之道,还在于化解附加其上的种种真难题。

　　对毕业生而言，多点用于到基层一线和艰苦地方去的勇气;对高校而言,少设置些“坑爹”的专业,多在精心设计课程、科学设置专业上用点心;对社会而言,少些功利地评价标准,给不同类型的人才多点宽容之心;对用人单位而言,多点公平的招聘制度设计,多点均等的机会分配。