毕业生人数逐年增加，“就业难”备受社会关注。日前，智联招聘发布2014高校应届毕业生就业形势报告。数据显示，2014年面向毕业生的职位发布量比去年增长10.14%，民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎度有增无减;二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。专家认为，“就业难”并非难在岗位缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。

　　在二线城市就业前景看好

　　数据显示，近几年毕业生已开始看好在二线明星城市就业。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，他们转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。同时，外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双就业难。但其他二、三线城市的就业缺口仍存在。

　　随着近年无锡、合肥、重庆等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，因其具有晋升机会大、生活成本低等优势，所以吸引来大批的毕业生。

　　民营企业渴望求职大学生

　　目前，仍有多数毕业生将简历投到政府部门、国企、外企等单位，而这些单位招收的人数却不断减少。

　　数据显示，毕业生仍扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。事实上，这些看似低端的业务类、销售类岗位能提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。目前，多数民营企业已走过创业阶段，资本积累和业务基础都在提高。面对“人才荒”，也在提升自身管理水平及薪酬福利待遇。“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。

　　医药制造加工成高新人才摇篮

　　数据显示，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。目前，建造师、会计、司法考试是最热门的三类资格考试，但人才市场对初级人才的需求逐渐饱和，会计从业资格和初级会计证的热度大幅下降。汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。

　　专家介绍，通过分析2010至2014年的薪酬趋势上看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等因素在一定程度上影响职业发展。但是反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大的缺口。近年来，这些行业的薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的摇篮。

　　职业规划切忌纸上谈兵

　　调查发现，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业文化、职位定位等。职场信息的缺乏导致职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等压力，毕业生在受到求职打击的情况下，易失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。数据显示，毕业生对专业的就业前景并不了解，只能通过网络搜索的方式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。

　　专家认为，职业规划的培训缺失，让大学生求职者在就业时更迷茫，但真正的职业规划从实习开始，任何纸上谈兵的职业规划，其意义并不大。

　　毕业生更看重工作趣味性

　　随着企业人力发展趋向成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养成后备力量，已经成成为企业招聘人员的趋势。“90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱而工作，他们更看重工作的趣味性和个人喜好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗，导致频繁出现跳槽和裸辞的情况。

　　调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。

　　明确个人优势和选择方向

　　专家建议，毕业生首先需自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么工作，再去计划怎么干也不迟。

　　此外，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。通过社交、校招活动、网络多渠道了解市场走向，主动了解企业及岗位，通过实践培养职业素养。毕业生应放下“精英”身段，选择从基层岗位做起。同时要了解市场需求变化，寻找适合自己的道路。