首次聘任的合同期限内不得转任到其他用人机关，深圳市人社局昨日解读聘任制公务员合同管理新政，通过强调用人单位的合同主体地位，赋予聘任合同更多管理内涵，推动公务员管理方式的转变。

　　深圳市人社局昨日介绍，目前全市聘任制公务员总数已超过5000人。市委组织部、市人社局研究制定《聘任制公务员合同管理办法》(以下简称《办法》)，进一步细化并规范聘任合同管理。《办法》强调用人机关的合同主体地位，如，订立固定期限聘任合同的聘任制公务员在首次聘任的合同期限内不得转任到其他用人机关；聘任制公务员转任到其他用人单位的须重新签订聘任合同。

　　选调异地公务员要在网上发布

　　政府各部门选调异地公务员，原则上应采取公开选调的方式，选调公告、选调结果均要在网站上发布，有利于单位在更大范围内选拔优秀人才，也增强深圳公务员管理的透明度，深圳市人社局昨日解读市外公务员转任新规定。

　　近日，深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局联合印发了《深圳市市外公务员转任暂行规定》，进一步增强各机关单位选调市外公务员的操作性，提高深圳公务员管理工作的规范性和透明度。市人社局解释，此《暂行规定》有两个突出特点，一是加强了选调程序公开的力度，二是在转任资格条件设置上更加强调规范性和科学性的统一。

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，中国高校招聘网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。