今年应届大学毕业生预计将达到750万人,就业形势依旧严峻。实习是迈入职场的第一步,然而,即使毕业前高校给每位大学生都安排了必要的实习期,而且实习环节也作为相应的学分计入了大学生的在校成绩,大学生的实习却依然往往沦为形式。用人单位不欢迎,学生实习期走过场,让这一必要的就业前奏沦为“鸡肋”。企业为何不欢迎实习生?记者连日来进行了调查走访。
大学生:就业难实习更难
智联招聘网去年对5296名大学生的调查结果显示,28.4%的大学生会到意向单位实习,33%的大学生会选择兼职打工。这两项数字说明有超过六成的大学生愿意参加社会实践。
企业对学生态度如何呢?在针对企业人力资源负责人的调查中,只有48.1%的企业表示愿意接受实习生,不足半数。其他五成多的单位不愿意接收实习生,绝大多数是因为担心工作管理不便、怕商业机密外泄或者给单位增加额外负担。
武汉一所省属大学大三经济系的学生陈维庆昨介绍,现在越来越多用人单位的招聘条件明确指出:要有一定的工作经验,但刚走出校门的大学生连工作都没有,只能寄希望于实习。可联系实习单位真是一波三折,同学、朋友关系全部用上了,找了三四家单位,均被婉言谢绝。对方回复大多一样:学经济的能干什么?再说实习生对企业没什么大的贡献,相反麻烦还很多。最后,好不容易托亲戚在杭州找了一家贸易公司,天天面对一堆的数据和表格,看不懂,想找人请教又没人理,勉强做了一周,他就不声不响地离开了。最后,实习证明还是爸妈求亲戚托人盖的章,总算是完成了任务。
“每到大学开学前,我总要躲避一阵子。家长或学生总要死缠硬磨求盖章,让我很为难也很尴尬。”江岸区后湖街某社区居委会周大妈告诉武汉晚报记者。
周大妈介绍,大部分来社区盖章的家长或学生,拿着学校发的假期实习报告要求居委会盖章证明。但大学生要么在社区露过一次面,要么一次都没来过。对此,周大妈一律拒绝:“如果大学生都以应付差事的态度对待实习,那实习达不到锻炼孩子的目的,也给家长和社区增加了麻烦,我怎么能纵容他们呢?”
单位职工:“三天打鱼两天晒网”让人反感
“前两天来的那个实习生呢?
“说学校有事请假了。”
“又请假了?”
这是用人单位经常碰到的情景。
市内一家媒体的老职工刘锦说,她现在真不愿意带实习生了。10年前到单位的实习生,大多眼里都有活,芝麻点的线索都愿意跑到现场采访,写稿子还写出多个版本。“现在有些孩子,来报到后人就没影了。给她派活干,挑三拣四,眼高手低,他们做完,我自己还得重新做一遍,何苦带他们呢?”刘锦抱怨。
沌口一家汽车公司人资负责人付媛吐槽:“有时候我们也挺怕接收实习生的。好不容易花个把月教上手,可以正式派活儿了,人家说不来就不来,有的学生甚至连招呼都不打就闪人。”付媛说,由于对前来实习的大学生印象不好,公司接纳实习生的人数一年比一年少,今年只接收了3个。
企业:实习增加企业成本
实习生处境尴尬,用人单位介绍,他们也有自己的苦衷。随着市场竞争加剧,各行业都讲究效益和效率。从单位来说,都希望使用熟练工,不愿意花代价和精力培训新手,希望招进来就能上岗使用。因此,他们把安排大学生实习看作一个负担。
东西湖兴达模具公司负责人孙先生告诉本报记者,他们公司对实习生有一些补贴。本来实习生做事就一般,还发补贴会额外增加负担。
武汉瑞美广告公司老总陈先生说,现在要实习的学生越来越多,而单位接收实习生的能力实在有限,实习单位一般都是营利性机构,对人员的工作效率要求很高,实习生来了要指定专门的人带他,自己的人都忙不过来,哪有时间教实习生?有时实习生多了,不要说提供电脑等基本工具,有时连坐的地方都没有。
高校:管理和指导缺位影响实习效果
江夏一所职业院校就业指导中心老师熊强坦承,学生数量多,教师人手少,很难有效组织和管理,更难进行专业指导,这也是学生实习质量不高的原因之一。
“有些高校评价机制不健全,很多假期实习无法进行定性定量的考评,只说完不成拿不到学分,这种简单粗暴的处理方式也影响了学生实习的实际成效。”熊强分析,学校过分重结果轻过程,重形式轻内容,重数量轻质量只能导致学生应付差事,甚至为了完成学分,去网购实习证明。
专家:学习流于形式值得反思
厦门大学教育学院院长刘海峰曾在今年两会接受采访时指出,大学生“就业难”与学生们不重视实践有很大关系。
刘海峰说,大学扩招以后,在实践环节重视不够。上世纪八九十年代,大学生实习都很认真,但是现在多是流于形式。教学怎么跟实践结合,做到学有所用,是目前高校必须思考的问题。
本地教育专家认为,除了单位不重视实习生以外,实习生自己没办法证明自己,去争取单位的认可,这也导致了他们的实习过程只能是打杂。只有在实习过程中仔细观察,自觉努力地表达自己工作的欲望,才会有更多的机会。专家建议,要从根本上解决上述当前大学实习存在的诸多问题,尚需转变观念,改革创新。
不受欢迎的几类实习生
◆眼高手低类自视甚高,实际操作能力却很差;
◆贪大求全类喜欢跟大的或者全程项目,但自己并没有足够的精力参与;
◆合作性差类用通俗的话来说,就是太“独”了,为了独享“战果”,排除与他人合作;
◆指望速成类不稳扎稳打,指望一两天就把事情处理掉交差,自然很容易出纰漏;
◆诚信意识差类不够真诚、诚实,喜欢吹牛。