针对中国出现公务员辞职现象，美国《侨报》日前刊文表示，其实这也是一种社会的进步。一些公务员舍得放下手中的“铁饭碗”，可谓优质智力资源的一次解放。应考虑建立公务员去向备案制度。要求公务员离职后要报备“去向”，接受民众与舆论监督。最终，让那些妄图搞权力寻租的公务员无处遁形，也让那些“别有用心”的企业打消念头。

　　文章摘编如下：

　　学而优则仕的传统，让中国古代官府素来都是一个“人才聚宝盆”。直到今天，想要进入“衙门”，仍需闯过千军万马的独木桥。今天的公务员仍是高学历、高能力的精英阶层。如今，一些公务员舍得放下手中的“铁饭碗”，可谓优质智力资源的一次解放，必将为社会注入新鲜血液和活力。对中国而言，这自然是可喜的。

　　另一方面，近期中国大陆人才市场上，一些房地产、金融、互联网企业，便通过猎头四处“挖掘”辞职公务员。公务员离职，但他们掌握的人脉关系、行政资源却是无形财富。这也是企业青睐他们的原因。

　　实现利润最大化，是企业生存的王道。因此，企业会给出不菲的待遇吸引公务员。但这个高额报酬的背后，意味着公务员离职后需调用自己关系网络为“新东家”谋福利。这个“互动”过程，就容易造就“瓜田李下”之嫌。而离职公务员会利用“朋友圈”的优势搞利益输送，自然也令外界忧虑。

　　其实，中国大陆官方为防止公务员辞职进入私企搞利益输送，已出台过相关法律。其中便规定公务员辞职后，两到三年内不能任职原工作业务相关企业或其他盈利性组织。

　　也应考虑建立公务员去向备案制度。要求公务员离职后要报备“去向”，官方对此审核并作备案。该备案信心要对社会公开，接受民众与舆论监督。最终，让那些妄图搞权力寻租的公务员无处遁形，也让那些“别有用心”的企业打消念头。

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