转眼又一年毕业季过去了，今年是不是“更难求职季”呢？根据相关部门统计，2015年应届毕业生人数高达749万人次，相比去年增加了22万人，局势似乎比去年更加严峻。

　　教育部早在2014年12月出台了新政——“各高校建立弹性学制，允许在校生休学创业”，希望能缓解应届生的就业压力。而事实证明该政策确实取得了一定的成效。《2015应届生调研报告》显示，受严峻的就业形势影响，与投身就业大军相比，自己创业也成为了很多应届生的首选，2015年选择“自己创业”的应届生比例逐年小幅上升至6.1%。

　　从企业方来看，到底什么行业最热门？哪些职能最缺应届毕业生呢？统计数据显示，2015年6月，全国应届毕业生网上发布职位数最热门的前三大行业依次为：金融/投资/证券、互联网/电子商务及房地产开发行业。其中金融/投资/证券行业的网上发布职位数超过2.3万个，同比涨幅44%。同时期，全国应届毕业生网上发布职位数最热门的前三大职能依次为：销售人员、行政/后勤、客服及技术支持。其中销售人员的网上发布职位数超过4.5万个。

　　无论是十大热门行业或是职能，互联网/电子商务、金融/证券/投资都在榜单上占有不容忽视的一席之地。“互联网+”的时代，若是把目光更多地投向行业间的交汇点，成为复合型人才，也许就能掌握求职主动权。

　　如今的应届生已经普遍为90后一代，他们相对于80后而言，生存压力并没有那么大，因此更加得“随心所欲”，这种心态同样体现在工作上。《2015年应届生调研报告》显示，应届毕业生到岗率低、离职率高等因素，不可避免地导致企业进行大量重复招聘，使得近几年企业应届生人均招聘成本始终保持不断增长的趋势。

　　而同招聘成本一起升高的还有企业的培训成本。《2015年应届生调研报告》显示，近几年应届生的培训费用一直呈现出逐年上升的趋势。预计2015年该数据还会保持上涨的趋势，涨幅将在3.9%左右。分析应届生培训成本的上涨原因，除去物价上涨因素以外，由于应届生所学课程与企业岗位实际要求之间存在较大差距，企业需要通过大量的培训才能使其尽快的投入工作，其次，企业也希望通过提供较多培训机会达到降低离职率和保留优秀人才的目的。

　　由此，我们可以发现一个问题，如今应届生在大学中所学的内容仍然与实际企业需求间存在较大的差距。作为应届生，如果能在面试时体现出更专业的技能使之与岗位有较高的匹配度，求职优势也会更加明显。

　　对此，职场专家建议应届生们可以通过以下方式提高自己的竞争力：

　　第一，多参加实习等社会实践活动。在实践中了解真正应该掌握的技能，并且更好地确定自己的职业方向和规划，同时也能把自己课堂所学融会贯通，更好地掌握专业技能。

　　第二，发掘自身的软性优势。除了技能是硬道理外，你自身所具备的许多软性特质也能成为你的“武器”，比如学习能力强、性格积极活泼、有责任感、沟通能力好等也能为你求职时加分，至少证明你是“潜力股”。

　　薪酬、前景、工作压力相信是很多应届生在求职时所关心的事。以下几宗“最”也许可以帮你解答一些困惑。

　　我的专业到底“值不值钱”？我该怎么在面试时开价谈薪？这是应届生们普遍会遇到的难题。根据麦可思发布的《2015中国大学生就业报告》显示，在2014年月收入最高的专业排行榜中，信息安全位居第一，为5026元，第二和第三分别为软件工程(4943元)、微电子学(4822元)。从大类而言，在2014届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是工学(3940元)，最低的是医学(3208元)。

　　本科比研究生缺乏竞争力？这样的情况在近年来似乎有了反转。《2015年应届生调研报告》显示，在2015年应届生中，选择毕业后“进一步深造”的比例逐年下滑至10.3%，而大多数(82.9%)的应届毕业生选择直接就业。通过回访这部分毕业生发现，他们的就业观更为务实，认为相比较而言，利用毕业后的几年时间进行深造或者直接踏入工作岗位积累实践经验，后者对于自身价值的提升更有帮助。

 　　研究生不如往年吃香，更有陷入“比上不足，比下过余”的尴尬趋势。根据北京青年压力管理服务中心发布的《2015年中国大学生就业压力调查报告》显示，相对于本科生和博士生，研究生的压力体验是最大的，“高压硕士”现象再次出现。造成这种压力体验的根源肯定来自多方面，而找工作必然是占其中很重要的一个部分。

　　许多人考研其实带着一种盲目性——不明白自己想要什么，也不想马上踏入社会。职场专家建议：切忌盲目考研，有针对性才能令考研发挥优势。

　　网友“樱桃将将”说了这样一句话：“大学专业并不重要，反正开始工作进了公司都要重头学起，所以学什么专业都一样”。而在每年高考后，对于考生选填专业的建议也会层出不穷，其中也不乏“专业无用”的论调。但实际上，在应届生面临毕业、踏上求职第一步的时候，所学的专业仍然是自己找工作时最稳妥的依靠。

　　《2015应届生调研报告》显示，在所学专业方面，企业对财务/金融/销售市场/管理贸易类专业的需求最高，其比例高达49.7%；其次是计算机科学/电子科学/计算机网络等工程类以及机械工程/电气工程/自动化等工程类，而对数学/物理/化学/材料等科学类以及土木工程/地质工程/矿业工程/交通工程等工程类专业的招聘需求相对较少。

　　对应届生而言，学历的高低毋庸置疑会直接影响第一份工作的起薪水平。而调薪幅度则会受到更多非主观因素的影响，但从大数据而言，就业一年后调薪最高的学历还是能够一见端倪。

　　由麦可思发布的《2014届中国大学生就业报告》中指出，从近三届的趋势来看，大学毕业生半年后月收入呈现上升趋势。无独有偶的是，尽管受去年经济增速放缓等因素影响，2014届应届生起薪水平整体上未出现明显提升，甚至部分城市的部分行业出现小幅下降。但《2015应届生调研报告》仍然提到，调研发现，就业满一年之后的本科学历应届生获得的调薪幅度最高，为12.1%。