全国7.6%高校毕业生签约到江苏到苏州上班薪资高过深圳广州

　　江苏是90后就业主力军们签约最多的省份之一，苏州给这些“主力军”们开出的薪资在国内排到了前三，没找到理想中的单位的90后，目标薪资也比找到理想工作的幸运儿们平均差了267元——昨天，北京大学市场与媒介研究中心联手赶集网等发布了《互联网+时代，就业主力军现状调查报告》，记者从报告中发现，江苏已成目前就业主力90后们心中的乐土。

　　看赚钱

　　90后毕业生平均签约月薪2687元

　　统计数据显示，今年全国高校毕业生规模达到749万，创下历史新高。而今年上半年中国城镇新增就业737万，就业不容乐观。报告显示，从薪酬来看，就业主力军的薪资稳中有升，其中，90后毕业生2015年的平均签约薪资2687元，比2014年上涨了244元，比2013年上涨568元；而社会就业主力军2015年7月的平均薪资为3172元，比2014年上涨了139元。

　　不过也有不少人不满足于做“工薪蚁”，期望能在互联网+背景下闯出新天地，根据就业主力军潜力职业排行来看，自主创业的薪资最高，每月平均达到4426元，高居排行榜榜首。技术类职业紧随其后，平均每月3827元，在就业主力军职业中潜力无限，其中不乏有软件工程师、机械工程师、硬件工程师和电气能源技术员等，正所谓技能在手，职业我有。此外，司机、快递员、采购员在90后毕业生签约职位中薪资也均较高。

　　就业主力军整体每月基本生活开销1527元，其中61.2%月均开销在1500元以内。比较90后毕业生和社会就业主力军，90后毕业生每月平均开销1400元，社会就业主力军1766元，比90后毕业生高366元，已经步入社会的他们在各方面的开销更高。90后毕业生中，已经找到工作的月均开销1474元，比没有找到工作的要高135元，还没有找到工作的90后毕业生在花销上必然节省一些。

　　看花钱

　　月均结余千元啃老族比例下降

　　这些就业主力军赚了钱，花销如何？统计显示，他们整体每月基本生活开销1527元，其中61.2%月均开销在1500元以内。比较90后毕业生和社会就业主力军，已经就业的90后毕业生月均薪资2687元，开销1474元，结余1213元，刚刚找到工作的他们每月并没有太多结余。早就步入社会的社会就业主力军在薪资方面比90后毕业生更高，月均薪资3172元，同时开销更高导致月均结余1406元，仅比90后毕业生高193元，学长学姐们似乎也“月光”着呢。

　　不过值得肯定的是，2015年90后毕业生“啃老族”比例由2014年的34.1%下降为31%，整体来看，“啃老族”比例下降了。但比较接受父母资助的金额，2015年90后毕业生接受父母资助500元以上的比例却从2014年的14.7%增加为16.8%。

　　不立业难成家，统计发现，57.7%的就业主力军单身且无男女朋友，已婚者比例仅12.3%。90后毕业生中单身比例更高，65.6%的90后毕业生单身且没有对象，另有30%的90后毕业生有男女朋友。已经步入社会的社会就业主力军已婚比例达32.5%，但仍有42.9%的社会就业主力军单身且没有男女朋友。

　　看地区

　　江苏签约数第三，苏州开工资仅次于京沪

　　分城市来看，90后毕业生的平均签约薪资，上海和北京最高，分别是3480元、3475元。苏州签约薪资紧随其后，达到3367元，超过深圳和广州。

　　不过总体上，二线城市集聚了就业主力军，签约比例和期望工作比例均高于一三线。对比签约与期望，90后毕业生更热衷于去华东、华南和华北地区，其中90后毕业生签约工作在广东省的比例最高，其次是经济发达的山东、江苏和北京，业内人士分析说，江苏的企业岗位需求多，吸引了7.6%的90后毕业生签约。而在90后毕业生期望工作的省份和城市中，江苏排在省分TOP10的第四位，而南京和苏州分别排在毕业生最想去工作的城市第八和第九位。

 　　看行业

　　软件工程师“钱”途最好

　　平均月薪3824元

　　从90后毕业生的签约职业来看，从事销售、自主创业和技工的比例最高，分别占17.3%、15.6%和9.3%。分析认为，企业销售岗位需求最大，因此吸引了大批的就业主力军加入销售大军。值得关注的是，互联网+时代，全民创业机会来临，有15.6%的90后毕业生选择了自主创业。

　　选择哪个职业，其实最后被拿出来比较的还是薪酬。根据统计，信息技术行业的平均签约薪资最高，每月3046元，其次是交通运输业和食品业，分别是3024元、3018元，均超过了3000元，是最有“钱途”的行业。

　　具体分职业来看，软件工程师、机械工程师、硬件工程师、编辑/记者、策划、电气/能源技术员、采购员/助理、淘宝职位、销售和跟单员等10个职业的平均签约薪资高于总体，其中以软件工程师的签约薪资最高，平均每月3824元，在互联网+时代，未来软件工程师“钱”途不可限量。

　　另外，薪资差异充斥着各行各业。房地产业薪资平均5607元，但支付就业主力军的平均薪资仅3345元，相差2262元，这多多少少给就业主力军们带来一些行业冷酷感。除此之外，期望与现实差异最大的前十个行业分别是：电力供水供气业、餐饮业、农林牧渔业、物流业、建筑业、旅游业、石油化工、批发与零售贸易、交通运输仓储业。

　　有尴尬

　　近半90后就业“短工化”

　　一年后就离职

　　从报告看，90后毕业生就业主力与社会就业主力在心态、行业等方面之间存在不少差别，很多时候也折射了社会的一种尴尬现状。比如销售和技工是社会就业主力军最热门的职业，由于资金有限，且受知识面的局限，只要有想法、联合几个伙伴一起网上创业的梦想几乎很少实现。

　　在对职业的忠诚度上看，对于90后毕业生来讲，第一份工作虽然是他们迈入社会的第一步，但越来越多的90后毕业生并不打算将这一步走太久，47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内，而预期第一份工作期限在三年以上的比例仅7.9%。可见，就业越来越短工化，世界那么大，大家都想多看看。

　　蓝领白领的分界也日趋模糊，在这个“一技在手，走遍天下”的时代，掌握一门技能越来越和拥有高学历同等重要，32.6%的就业主力军因为“能学到更多技能”而认为蓝领更好，只要学到技能，蓝领也能逆袭，甚至薪资待遇秒杀小白领。此外，动手能力强和工资高也是蓝领得到认可的重要因素。

　　对于企业来说，招聘难与就业难并存的烦人尴尬一直存在，在2015年有66.1%的企业未能招满计划招聘的就业主力军工人，出现较严重的用工荒；而求职者方面，金融、保险业在90后毕业生期望从事的行业中排名第三，行业光环吸引了14.5%的90后毕业生。然而从企业角度上却出现了求贤若渴难招人的现象，2015年各行业总体平均短缺就业主力军工人14人，其中金融、保险业短缺最为严重，平均达到34人。