近日，教育部发布《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，《通知》中明确提到，要坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。高校要加强维权教育，切实防范“试用期陷阱”等危害毕业生权益的不法行为。

　　尽管如此，记者浏览各大招聘网站发现，招聘单位发布的应聘要求中仍有不少的“歧视性信息”，如一些企业要求求职者须为985、211院校的毕业生，还有的对求职者的性别做了规定。

　　最近奔波于各大招聘会的某大学应届毕业生小阳就面临这样的困扰。她告诉记者，虽然一些招聘中没有写明性别要求，但与男性相较，女性可能存在一定的劣势，所以用人单位往往会倾向于选择男性。“这样的现实状况也成为女性较难找到工作的原因之一。此外，一些单位虽然没有性别要求，可是他们偏向于选择已婚或已生育的女性，这样对我们也有点不公平。”

　　除“性别歧视”外，小阳在求职时还遭遇另一个难题。她就读的学校是一所省属普通院校，可在求职时不少单位都规定应聘者须为985、211院校毕业生。“以前没觉得，到了就业阶段才感觉前途很迷茫。”小阳说，好的招聘单位都要求211、985院校的毕业生，一些差不多点儿的单位也要求应聘者为本二以上的学历，这些，让她感觉到了很大的压力。

　　市民小崔认为，一些类似建筑的单位可能偏向于选择男性，但是企业不应只追求性别上的差异，应多看中求职者的个人素质和能力。

　　除了对求职者的毕业院校和性别进行限定外，个别单位对求职者的外形条件等也做了要求。记者在浏览招聘网站时看到，某医疗器械公司在招聘“销售人员”一职时对应聘者的身高做了规定，要求女性身高须在160cm以上，男性身高须在170cm以上。随后，记者以求职者的身份拨通了该公司招聘人员的电话，该单位负责招聘的的工作人员解释说：“因为我们招聘的职位是销售，需要直接与客户接洽，所以形象气质俱佳的销售人员，一定程度上对我们的业务有益。”

　　对于此类现象，河北省人力资源与社会保障厅的工作人员称：“这些都是招聘企业的私人行为。用人单位有一定的自主权，人社部门没有强制的规定，我们目前也没有出台此类的文件或规定。”该工作人员同时表示，由于《通知》是教育部出台的，所以关于日后的具体监管，还需要各部门进行协商。

　　近年来，大学生遭遇形形色色的就业歧视，广为社会诟病，更为求职者平添了不少麻烦。高校毕业生是实施创新驱动发展战略和推进大众创业、万众创新的生力军。高校毕业生就业事关经济发展和民生改善大局，关乎社会安定稳定，教育部及时叫板就业歧视，为促进就业公平提供了保障，也更需广大用人单位及时调整招聘政策，营造促进就业创业工作的良好氛围。