12月30日，郑州市职业介绍中心发布了2015年职业供求分析报告，与2014年相比，招聘岗位数减少了41244个，减少了11.94%，求职登记数增加了4087个，增加了 3.05%。说明2015年整体呈现需求人数减少，求职登记人数略有增加的景象，就业压力有所增大。

　　从2015年各季度供求人数来看，前三个季度供求数据都处于增加状态，三季度求职人数略微较少，四季度供求数据有明显减少。

　　2015年人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：

　　就业有压力

　　2015年中国经济增长速度继续放缓，经济下行压力依然存在，受大的经济环境影响，郑州市人力资源市场统计数据显示需求人数减少，求职人数略有增加，就业压力有所增大。

　　就业难群体主要是高校毕业生、“4050”人员和新生代农民工

　　2015年高校毕业生占总求职人数的31.81%，所占比重较大，由于高校毕业生求职意愿与用工短缺的普工、推销展现人员岗位不匹配，且对自身定位不够准确，希望能够找到收入高、待遇好的单位，热衷于到机关事业单位或大型国企就业，宁愿处于选择性失业状态，也不愿意去民营企业，因此高校毕业生一直是就业难群体。“4050”就业困难人员由于年龄偏大、学历偏低、技能单一等原因，无法满足企业的生产要求，也不愿意到离家远的地方就业，在竞争中处于弱势地位，难以通过市场实现再就业。新生代农民工由于成长环境较好，普遍缺乏吃苦耐劳的精神且没有生活负担，在劳动条件、工资待遇、个人发展等方面有更高的要求，对脏的、累的、赚钱少的、地位不高的工作不肯干，“高不成、低不就”的现象时有发生。

　　针对就业困难群体，首先要从思想上转变就业观念，接受职业生涯规划和职业指导;其次，依靠国家政策进行职业培训、岗位技能训练，掌握一定的技能，提升自身能力;再次，让就业困难群体切实享受到小额担保贷款、各类政策补贴等普惠政策;最后，引导企业放宽招工条件，扩大接收面，让就业困难人员顺利就业。

　　过半企业提供月薪水平在2000-3000元

　　2015年按需求人数月工资统计数据来看，1600-2000元的占总需求人数的8.82%，2000-3000元的占53.17%，3000-4000元的占30.14%，4000元以上的占7.87%。

　　自7月1日起，郑州市最低月工资标准提高到1600元，郑州市的月工资水平有所提高。工资水平的提高有利于保护劳动者的合法权益，提高就业率，但也可能加重企业的用人成本，企业和求职者都是就业市场的有机组成部分，因此双方都应该合理看待、调节工资水平。