数据显示，今年我国约有800多万的高校应届毕业生，成为人社部门的“青年就业群体”。然而，事与愿违，还有相当多的毕业生求职过程并不顺利，甚至成为“未就业群体”中的一员。那么，未就业群体究竟在做什么?他们的生活状态又如何?

　　人力资源和社会保障部的数据显示，今年全国有765万名大学生毕业，比去年增加16万人，再创历史新高。而根据教育部发布的2015年度《中国留学回国就业蓝皮书》，学成归国人员全年达40.91万人。

　　也就是说，这个夏天，中国至少有800万以上的高校应届毕业生，成为人社部门的“青年就业群体”。而下面婷婷(化名)是其中的一员。

　　海归找工作的酸甜苦辣

　　开电脑，查邮件，搜信息，投简历。今年3月以来，应届毕业生婷婷每天起床后就只考虑一件事：“找工作”。借住在上海一个亲戚家的婷婷自嘲自己如今的生活只有两种状态：“在应聘”和“在应聘的路上”。

　　如果当天参加面试，婷婷会一早化个淡妆，穿上“尽量让自己显得职业范儿”的西装和高跟鞋，在去公司的地铁上还会拿出iPad翻阅从各大网站下载的面试攻略;如果没有面试，起床后她会过一遍各大招聘网站，筛选出心仪的职位，再挨个细查公司相关信息。最终她还会针对应聘职位和公司写封言辞诚恳的500字求职信，附在简历后发送至对方的邮箱。

　　事实上，作为英国一所公立院校商科专业毕业的海归硕士，婷婷在人才市场上并非无人问津，只是她尴尬地发现，“大公司进不去，小企业不愿去”。

　　婷婷透露，自己父母是安徽一家国企的普通职工，家庭条件虽然还可以，但父母为了支持她在国外的学习，前后已经花了20万元，原本购置新房的计划也只能暂时推迟。

　　“去国外读研的时候特意选了商科专业，以为回来就业会有优势。”婷婷告诉记者，在参加完所在学校去年12月的毕业典礼后，她还去欧洲几个城市旅游了一趟，想等过完年再安心找工作。

　　没想到回国后她发现，像自己这样的留学生一抓一大把，特别是在上海这样的大城市，看上去机会和资源多，但人才也多，竞争相当激烈。虽然自己挤破头想进入大公司，但往往事与愿违，最好的一次也仅仅是进到了世界500强公司的第三轮面试。

　　“不是看不起小公司，而是觉得人生第一份工作太重要。”婷婷算了一笔账，如果她接受这些小公司开出的每月5000元左右的薪水，扣掉五险一金和房租、交通费等生活开销，基本上所剩无几。“更重要的是这些小公司对员工的培训和长远规划不完善，前景不明朗，就算以后跳槽也没有太多优势”。

　　为了尽可能省钱，婷婷已将聚会、打车、买新衣服等生活必需以外的支出全部砍掉，化妆品也从“追求牌子”到“够用就好”。而目前的处境，在她和父母的通话中，都变成了“钱够用，这边机会很多，很多大公司都想要我，我在选择合适的呢。”婷婷说，没啥其他想法，就是想让父母觉得那20万元没有白花。

　　针对此情况的分析，现在青年人求职中大多存在眼高手低的现象，往往对企业要求很高，与实际脱节，错过很多机会。并认为，在选择职业时，应当遵守“择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利”的原则。

　　【分析自己】 为求职做准备

　　首先，要了解自己，比如，了解自己的性格和喜好。然后分析自己，可以做一些咨询，解决求职中的困惑，请专业的导师对根据自己的特长、性格进行职业规划方面的引导。此外，还需要分析自己的特长，这种特长不是以技能为主，主要看个人平时喜好。有一技之长总有发挥的机会，很多大型企业都特别看重求职者的个性喜好，而且爱好往往会成为今后的工作的转机。比如，有些人喜欢英语，而学校选修又是英语专业，这样的求职者以后从事外贸工作的可能性就比较大。

　　【审视自己】 避免眼高手低

　　分析自己中很重要的一点是了解自己拥有什么。一些大学生在求职中往往对薪水、岗位要求很高，一味追求管理类、行政类等中高层岗位，而普通岗位如技工类、灰领岗位出现大量空岗现象。这些求职者对职位要求很高，但自己又缺乏相关的经验，审视自己拥有什么可以在求职中避免眼高手低的现象。如果不具有工作所需的具体经验和专业知识，可以参加学历和技能方面的培训，通过培训后再实习工作，提高自己的实践能力。正如新航线目前所做的，先培训，再上岗!

　　【了解岗位】 扩大择业范围

　　对自己进行分析后，就可以准备面试。了解企业的文化背景和对岗位有明确认识，以及这个岗位的市场行情，可以有效扩大择业范围，并取得面试成功。在某地区一项青年就业问题调查中显示，青年求职者特别是刚刚踏上工作岗位的求职人员，常常仅凭岗位名称就臆断工作内容，更不知道哪些岗位适合自己，因此在找工作时，有择业单一与现实脱节的问题，求职者可以到专业的职业介绍中心了解相关岗位情况。

　　【调整心态】 应对各种挫折

　　在最近一项青年就业情况调查中还发现一个较为普遍的现象，青年求职者的心理承受能力较弱。不少青年人不习惯被批评，当求职者在工作中出现了失误时，上级对其进行批评，个人无法承受，一甩头就辞职不干。这种事情也在新航线学生人才匹配中发现过，主要时因为青年人从学校到社会的角色转换，周围环境、人际关系发生变化，个人不能适应导致的。青年人应该调整好自己的精神状态应对挫折，可以通过向职业指导师或者家长朋友倾诉缓解心理问题。