如果问2019年工作计划，你最关注工作的哪一方面？相信会有不少人都选择工资。作为劳动者工作报酬所得，工资无疑激励着他们更好地奋斗在自己的岗位上。然而，近日安徽抚州有一名熊女士却因为公司发放工资的问题在工作群内进行质疑，遭到公司的辞退。

　　据媒体报道，熊女士原以为自己的工资每月能保证有3000元，而到了公司11月发放工资的时候，她却只拿到了1680元。由于落差太大，心有不甘的她带着质疑的语气在公司的工作群内发话询问，老板是否少发了工资。可谁知，熊女士的话语却引起了公司老总的不满。

　　而她公司的同事则表示，公司明确告诉过她，11月份的工资是按业务员结算的，也就是说，工资与熊女士的业绩直接挂钩。除此之外，熊女士自己在群里说出脏话来，这才是导致她被辞退的主要原因。据了解，熊女士公司的老板在得知此事后，认为熊女士“素质很不够”，没有补发她的工资，同时，将她移出了群聊，并辞退。目前，熊女士已经申请了劳动仲裁。　　事实上，许多依靠“业绩奖金”、“绩效奖金”的职场人都会在工作中遇到工资数额与心理期望有落差的情况，有的人以此为激励，默默拿下工资，更好地奋斗下个月；而有人则选择向公司要个说法，给自己找点平衡。那么，如果你是熊女士，你会直接在群里“怼”吗？如果遇到工资数额不对的情况，你又会作何处理呢？

　　网友问题

　　1.你认为熊女士此举是否合适？A合适B不合适C说不清楚

　　2.如果遇到工资数额不对的情况，你会作何处理？A找领导询问B找人事核对C找同事吐槽D默默忍受

　　3.如果在工作中碰到问题，你会在微信群里直接怼吗？A会B不会C说不清楚