《实施方案》由江苏省总会同省委组织部、省委宣传部、省教育厅、省科技厅、省工信厅、省财政厅、省人社厅、省国资委、省工商联等10个部门，共同参与起草。《实施方案》公布后引发强烈反响，相关职能部门、企业、职工迅速行动，推动改革措施落地见效。

　　着眼于构建高素质产业工人培养体系，《实施方案》提出实施赋能成长工程，开展创客群体培育行动，在省科技进步奖中专设产业工人组别，发挥劳模工匠等群体的示范引领作用，引导企业将职工“五小”创新活动纳入企业创新体系、建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，推动技术工人的创新成果按要素参与分配，实现技高者多得、多劳者多得。

　　一系列创新性制度安排，为造就一支高素质产业工人队伍注入强大正能量。

　　江苏省总工会党组书记、副主席朱劲松认为，在推进产业工人队伍建设过程中，工会一直发挥着重要作用。近年来，全省各级工会牵头，联合各单位深入开展职业技能大赛，组织千万职工大练兵、百万职工大培训大比武活动，有效提升了产业工人队伍技能素质。

　　未来，改革任务依旧艰巨，需要多方合力推进。

　　江苏省委组织部已提出下一步打算：适当增加产业工人在各级党的代表大会代表和委员会委员，人民代表大会代表，政协委员，群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例。建立完善产业工人在群团组织挂职和兼职制度，确保将保证产业工人主人翁地位的各项制度安排落到实处。

　　江苏省教育厅提出，今后5年内，江苏省将建设50所一流中等职业学校，20所左右高水平的高等职业院校，10所特色鲜明示范引领的应用型本科院校，建设300个左右高质量的现代化实训基地。

　　在提高技术工人待遇方面，记者了解到，省人社厅牵头起草的《江苏省关于提高技术工人待遇的实施意见》，作为《实施方案》的配套政策，已完成初稿。

　　江苏省财政部门还将进一步加大投入，确保地方教育附加用于职业教育的比例不低于30%，对成效突出的市县政府给予奖励，逐步将高水平高等职业院校生均财政拨款的基本定额提高到与普通本科同等的标准。对于通过职业技能鉴定和取得一定职业资格证书者给予相应的补贴。