春节假期过后，大部分企业已经恢复正常的生产经营秩序。笔者日前收到了许多关于春节期间的值班、开工后的红包等相关问题的咨询。与农历春节相关的劳动法问题，涉及员工的基本权益，也是企业合规用工的重要内容。这些焦点问题，你应该了解。

　　春节值班是否属于加班？

　　我国劳动法律法规对工作日、正常工作时间与加班、休息日、法定节假日等均有具体规定，但相关条文并没有关于值班的具体规定。一般认为，值班系企业在休息日或法定节假日（如春节）安排员工从事企业安全巡查、信件收发等非本职工作，也非企业生产经营任务，员工提供的并非正常劳动，区别于正常工作时间，不能按照加班处理。如企业安排员工在春节法定节假日值班，不影响员工享有正常的法定节假日带薪工资。

　　开业红包是否属于工资？

　　越来越多的企业在农历新年开业时，会向员工派发开业红包，这也是目前社会流行的趋势，受到社会普遍关注。开业红包是否属于工资不能一概而论，需要根据企业用工情况具体分析。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。如果企业在规章制度中规定或劳动合同约定，开业红包作为员工准时上班到岗的奖金，因该红包已经具有约束员工关系的性质，则应纳入员工工资范畴。如企业仅仅将开业红包作为企业文化的一部分或跟随社会趋势，系自主决定发放，随机发放，甚至代表企业经营者的个人祝福，则不应纳入工资范畴。

　　除夕是不是法定节假日？

　　国务院于1999年9月18日修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，并分别于2007年12月14日、2013年12月11日进行修改，均规定春节放假3天，但关于除夕是不是法定节假日，前后则进行了不同修改。根据2013年12月11日修改的《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），并施行至今。因此，春节法定节假日为3天，但除夕并不包括在内，即除夕不是法定节假日。员工在除夕当天被企业安排上班的，不享有法定节假日3倍加班费。

　　春节放假能否代替年休假？

　　春节放假时间相对较长，一方面是国家规定的春节放假时间，另一方面是企业根据生产经营自主决定的放假时间。鉴于此，许多企业将员工年休假安排在春节期间。首先，企业可以将员工年休假安排在春节期间，并没有违反劳动法律法规，但应满足以下几个条件：根据国务院《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，单位根据生产经营、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨1个年度安排职工年休假的，应征得职工本人同意。

　　从上述规定看，企业在春节期间安排年休假应征得员工同意，考虑职工意愿。建议企业可以在规章制度或员工手册（符合民主程序）中，明确春节期间安排年休假，并向员工告知。企业也可以在公告栏或其他公共区域张贴春节放假通知，告知春节期间安排年休假并征得员工同意。另外，企业在春节安排年休假，需向员工正常支付工资，因为年休假系带薪休假。综上，春节期间可以安排年休假，但不能完全代替年休假，部分企业认为春节放假即视为安排了年休假是没有法律依据的。

　　（作者系浙江匡智律师事务所律师）