“当初我们企业是‘误打误撞’落户成都高新区的，创办近10年，企业员工从4人增加到140人。我们的员工不仅专业素质很高，而且离职率始终低于2%，尤其是这几年人才聚集效应越发明显，这和成都市政府、成都高新区的‘引才’政策密不可分。”成都臻识科技发展有限公司总经理任鹏告诉经济日报记者。

　　随着创新型企业如雨后春笋般在四川成都高新区建立、发展起来，这里不仅吸引了许多刚刚毕业的大学生，也吸引了众多曾经在北上广工作的人才，更有超过3000名外国人在成都高新区工作、生活。

　　臻识科技公司是国内少有的具备软硬件一体化技术的计算机视觉和人工智能企业，其产品及技术涵盖智能交通、智能安防、智能制造等多个高新技术领域，年产值过亿元、年上缴利税千万元，估值达1亿美元，被成都市政府评为“成都市中小企业成长工程培育企业”。

　　“我从电子科大自动化学院研究生毕业后，到成都高新区去看望一位同学，碰到高新区的一位工作人员，特别热情地向我介绍创业的扶持政策，听得我很心动。”任鹏说，他们创业团队很快就确定将随后成立的臻识科技落户成都高新区。

　　任鹏感慨地说，“事实证明，我们的选择非常正确。从表面看，这只是一家企业的一个简单选择，但回过头看，至少能说明两个问题。第一，成都高新区的服务既走心又耐心，哪怕只是面对偶然到访的人也很细致。第二，对成都高新区而言，我们所带来的人才聚集效应是长效的。公司在新加坡、印度等国招募到几位在算法和硬件等方面很出色的技术人员，他们都对这里的创业环境和政府的办事效率赞叹不已”。

　　“企业刚刚创办时，最头疼的就是搞不清各类税务问题，成都高新区税务部门的工作人员给我们普及了不少知识。2011年，他们告知我们可以申报软件产品、软件企业‘双软’认证，可以享受5年期的政策优惠。我们还拿到了60万元科技创新基金……”任鹏一口气给记者举了好几个例子。

　　好的创业环境是吸引优质企业落户、高素质人才聚集的必要条件，与时俱进的政策则是吸引人才的“强磁力”。此前，成都高新区发布了“金熊猫”人才政策，包括实施“金熊猫”人才引进计划、建立“金熊猫”全域人才培育体系、鼓励海外人才离岸创新创业、鼓励人才服务中介机构建设、提供后勤保障服务等，涵盖从人才引进、培育、服务到创新创业、投融资、科技成果转化、市场开拓的全链条。

　　从“少不入川”到“孔雀西南飞”，成都已经从人才洼地变为人才富矿。数据显示，该市人才新政成效明显，通过深入实施“人才新政12条”，新引进国家“千人计划”专家34人，人才新政累计吸引超过26万名大学本科及以上学历毕业生落户。从精准引才到长久留才再到高效用才，成都在人才工作领域的探索和改革颇有成效。