北京首份快递业劳动保护集体合同的签订，具有标本意义。快递业劳动保护集体合同的签订，为北京市11万快递小哥的合法权益提供兜底保障。对快递小哥的劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等方面保驾护航。

　　日前，北京市快递行业工会联合会与市快递协会签订《北京市快递行业2019年度劳动保护专项集体合同》，对职工的劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等方面内容达成一致，双方共同遵守执行。据悉，这是北京市第一份快递行业劳动保护集体合同。（2月25日 《工人日报》）

　　北京首份快递业劳动保护集体合同的签订，具有标本意义。快递业劳动保护集体合同的签订，为北京市11万快递小哥的合法权益提供兜底保障。对快递小哥的劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等方面保驾护航。

　　有资料显示，去年我国完成快递业务量401亿件，这意味着平均每人每年要收30个快递。快递小哥是现代城市生活服务的一个标配，尤其是随着经济发展、城市扩张，以快递行业为代表的物流业根植进了城市的每一个角落，顺应了人们的消费习惯和商业潮流，成为了一座座城市机器运转中不可或缺的“传送带”和“润滑剂”。

　　朋友圈流行这样一句话：岁月静好的背后，是一直有人在替你负重前行。如今，快递已成了城市运行中的基础服务，是很多人都离不开的一个群体。而一直以来，被一些行业机构榜单冠以“高薪职业”的快递小哥，其背后所普遍面临的却是负荷强、罚款重、基本医疗、工伤保险、劳动保护缺失、安全无保障等诸多“辛酸”现状。快递员每天超负荷工作已是家常便饭，加班加点，每天工作平均有十几个小时，没有标准工作时间，工作环境差，劳动强度大，企业大都“以罚代管”，缺少企业关爱，而且平时也会受到身份歧视。

　　快递业劳动保护集体合同的签订，为快递小哥上了一道安全保险，不仅让快递从业人员有了劳动保护的“防护网”，同时也为快递企业套上“紧箍咒”，倒逼快递企业加强管理，加强对员工的劳动保护，自觉维护从业人员的合法权益。比如，有些快递企业的薪酬设计、奖惩机制逼得快递员“多拉快跑”，注重业务的“量”却使服务的“质”打了折扣。快递行业劳动保护集体合同的签订，让员工的劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等合法权益有了保障。目前当务之急，是把合同内容落到实处。落实好才是真正好。不能合同“一签了之”，而是让合同真正走出纸上，落实到行动中，并严格按照合同办事。对于违法合同的当依法追究责任，并予以严厉处罚。