历时近3年，在深圳打工的邱亮近日终于拿到了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等在内的9.9万元工伤赔付。

　　入职半个月便受工伤，没签劳动合同、没有工资条且无工牌等任何可证明劳动关系存在的证据，邱亮的这起劳动争议案被律师称为“无头案”。但这种案件时有发生。记者了解到，不少劳动者因劳务派遣等原因，在遇到工伤时难以确定雇主，增加维权难度。

　　遇工伤竟不知单位名

　　2015年4月，邱亮进入深圳光明新区南庄联防队担任联防队巡逻员。同年5月9日22时，邱亮由深圳市马田南庄股份合作公司（以下简称“南庄公司”）带着前往一个“黑赌窝”执勤，过程中被打伤头部及全身多处。

　　“没签合同，公司也没给他买工伤保险，入职半个月就受工伤，也没工资条、工牌等证据，甚至他都不清楚自己供职单位的名称。”代理律师、广东深锐律师事务所律师于泽华告诉记者。

　　无奈之下，邱亮向深圳市政府递交求助信，深圳市政府将求助信转交到深圳市人社局。2016年5月，市人社局向南庄公司发出《工伤认定调查通知书》，要求公司就此事提供书面回复，并依法举证。

　　不久后，该公司向市人社局提交了《关于邱亮的情况说明》、出院病人费用明细清单、工伤处理协议书等材料，提到邱亮于2015年4月24日起在南庄联防队担任联防队巡逻员，同年5月9日晚在执勤中被打伤，并加盖了“深圳市公明南庄股份合作公司”的公章。

　　2017年12月7日，深圳市人社局作出《工伤认定书》，认定邱亮是员工，属工伤。

　　从用人单位不“认账”到终获赔偿

　　然而，南庄公司并不“认账”，认为邱亮不是其公司员工。

　　随后，该公司提交了深圳市公明南庄股份合作公司（以下简称“南庄物业”）于去年3月出具的《情况说明》以及南庄物业2015年4月至10月的工资表、费用报销单及相关取款凭证，证明邱亮不是南庄公司的员工，而是其全资子公司南庄物业的员工。

　　原来，去年5月4日，该公司将公司名由“深圳市公明南庄股份合作公司”变更为“深圳市马田南庄股份合作公司”，且持有南庄物业100%股份。

　　对此，法院认为，南庄公司在工伤认定阶段并没有主张邱亮是南庄物业员工，且其在《情况说明》中确认邱亮为其公司联防队巡逻员。南庄公司与南庄物业存在利害关系，又未能提供充分有效的证据证明邱亮是南庄物业员工，应承担举证不利的法律后果。

　　因公司与邱亮都没有有效证据证明职工月工资标准，今年1月2日，深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会参照《2015年深圳市人力资源市场工资指导价位》，将邱亮的月平均工资认定为“其他治安保卫人员”的中位值3383元。

　　仲裁委裁决，南庄公司支付邱亮2015年5月9日至2016年5月9日停工留薪期工资4.07万元，一次性伤残补助金3.05万元，一次性工伤医疗补助金7264元，一次性伤残就业补助金1.9万元，合计9.9万余元。

　　派遣单位需为劳动者购买社保

　　记者了解到，在工伤认定环节，不少劳动者因没签订劳动合同、劳务派遣等原因，无法确定雇主，遇到工伤时，不知道找谁维权。那么，劳务派遣工受了工伤怎么办？

　　广东今久律师事务所律师袁媛表示，劳务派遣中，派遣单位是用人单位，需为劳动者购买社保；接受劳动者提供劳动的是用工单位。当劳动者受到工伤时，派遣单位应为劳动者申请工伤认定，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。如果用工单位不予以协助，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。

　　袁媛举例，贺某于2001年入职东莞市石排医院任清洁工。工作至2008年底，贺某开始被石排医院外包给其他多家单位，但工牌上一直写着是石排医院，最后一家是东莞市华洁物业管理公司。据了解，自2011年7月贺某开始与这家公司建立劳务关系，但仍在石排医院负责清洁工作。两家单位都没为贺某买社保。2012年12月的一天，贺某在石排医院做清洁时不慎摔倒，导致腰部椎间盘突出。

　　东莞市社保局申请认定贺某为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定贺某为九级伤残。但物业公司一直拒付各项费用。最终，法院判决，物业公司向贺某支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金等7.47万元，东莞市石排医院对上述赔偿项目承担连带赔偿责任。

　　“如果劳务派遣工在用工单位受了工伤，用工单位没有协助处理，派遣单位也没给劳动者买社保，造成劳动者损失的，用工单位需承担连带责任。若用工单位在劳动者受工伤后积极协助，尽义务且无过错的，曾提醒过派遣公司为员工购买社保的，则无需承担连带责任。”袁媛如是说。