湖南某实业公司女工张某患上长期抑郁症。公司为张某向人社部门申请工伤，人社部门认为这不算工伤，女工向法院提起诉讼。经历一审二审，长沙市芙蓉区法院、长沙市中级法院都认为构成工伤。

　　“精神伤害”能否认定为工伤，无论是理论界还是实务部门，历来争议颇多。在许多人的印象中，抑郁症之类的心理疾病，与工伤无关，只能由职工自己“扛”。根据《工伤保险条例》（下称《条例》）第14、15条的规定，虽然有“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的兜底条款，但列举的九种情形中并无“精神伤害”一说。如对上述条文作出限定性的从严解释，那么“精神伤害不算工伤”不无道理。客观上，将“精神伤害”纳入工伤，面临法律的模糊性和面临操作尺度如何把握的问题。

　　如何保护职工的人身安全，尤其是预防因工作原因造成的“精神伤害”，显然比事后打官司更重要。近年来随着经济高速发展，职场中的竞争日趋激烈，职工工作压力不断加大，各类心理疾病也随之增多。有统计结果称，中国抑郁症的患病率为6.1%，而且发病率近年来呈逐年上升趋势，其中有不少与工作压力有很大关系。该案判决之所以具有示范意义，也在于为今后类似案例的办理提供了借鉴。它启示劳动监察等相关部门更积极地关注和介入职工心理健康。长沙市两级法院作出的“精神伤害算工伤”的判决结果，契合“以人为本”“实事求是”原则，不仅是对被害人的抚慰，而且对用人单位也有积极的引导作用———换个角度看，正是对用人单位构建和谐劳动关系，加强保障职工人身及心理健康安全的深情呼唤。