缴纳社保是职工在退休后、生病后、因工致伤后、丧失劳动能力后、失业后的基本保障，也是其依法应享受的福利之一。然而现实中，一些企业因想降低成本等原因，晚缴、少缴或不缴社保，一些企业选择性缴纳，或只是发放所谓的社保津贴来代替。律师提醒，一旦发生劳动纠纷，企业可能得不偿失。

　　一些企业在缴纳社保方面，对核心人才多缴、普通职工少缴、晚缴或不缴。对于企业来说，缴纳社保会增加他们的用人成本，正如有企业老板称，“企业也没办法，用人成本太高了”。此外，有一些劳动者，对于缴纳社保积极性不高，他们对于社保的重要性认识不足，不清楚缴纳社保与医疗、生育、失业和工伤等相关待遇相“绑定”，有的劳动者则较为“怕事”，为了保住饭碗，对于企业不给自己缴纳社保也只能无可奈何。这些原因的存在，让不少企业都进行选择性缴纳社保，这侵犯了劳动者的合法权益。

　　要保护好劳动者权益，就需要督促足额缴纳社保费用。对此，首先需要社会保险行政部门加大监管力度，对选择性缴纳社保的企业予以相应惩治。对于企业来说，依法缴纳社保，能够避免自己“吃上官司”；而依法缴纳社保，更是对劳动者权益的必要保护，这也能增加企业的向心力、吸引力，有利于留住人才，从而符合企业的长远利益。

　　另外，劳动监察部门要加大宣传力度，要让劳动者懂得维权，让劳动者懂得缴纳社保的重要性与好处，更要增加劳动者的议价能力。同时，还要继续降低社保费率，要能合理统筹等等，从而增加社保的“含金量”，让缴纳社保带来的好处能够更准更多地落入劳动者口袋。