2017年795万、2018年820万……高校应届毕业生数量年年创新高的同时，用人单位的要求也越来越高。金三银四招聘季已接近尾声，本期智库答问将聚焦就业话题，特邀首都经济贸易大学劳动经济学院院长@冯喜良1999、北京航空航天大学经管学院副教授苏文平@不如著书黄叶村、中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任@吴清军为你在线答疑解惑。

　　Q&A

　　@心口不一的俗人：现在大学的文凭有“贬值化”趋势，特别是对于普通高校毕业生来说，是该继续学历深造还是选择一家一般的单位来积累工作经验呢？

　　@不如著书黄叶村：记得几年前一位放弃保研机会、本科毕业找到理想岗位的北航同学曾经说过：“我不相信一位本科阶段不注意提升自己的实践能力、只是从众考研的学生，读过硕士就开挂了！”虽然有些尖锐，但确实道出了关键所在：要具备其求职目标岗位所要求的素质和能力。

　　@烟熏鱼爱吃小甲鱼：互联网公司就业寒潮会对目前的就业市场产生多大影响，国内互联网产业是否已经进入人才饱和状态？

　　@吴清军：今天互联网企业处于资本投入的红利末期。只要互联网技术在发展，资本在投入，人才就不可能饱和，特别是高端人才。但是，两种工作可能会饱和，一种是程序性工作，一种是跟不上技术发展的技术工种。现在技术的发展超出我们的想象，商业模式包括经济发展模式也发生了改变，都是迭代式的，而非积累式的。

　　@李双宁_SD：“一带一路”与国内就业形势有什么重要联系？

　　@冯喜良1999：“一带一路”对国内就业形势的影响有直接创造就业岗位的形式，也有通过商品、服务等国际贸易间接地对国内生产及劳动力市场产生推动的形式。