山东把技能人才评价权“放”给企业

企业必须为技能人才兑现相应待遇

　　为在技能人才评价工作上深化“放管服”改革，山东省人社厅日前印发《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》，在全省范围内试点开展企业技能人才自主评价。《意见》明确把技能人才评价权“放”给企业，企业也必须为技能人才兑现相应的待遇。

　　据介绍，开展企业技能人才自主评价坚持试点先行，前期每市选择1~2家企业进行试点。企业开展自主评价，应当已建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，有完备的人力资源管理制度；拟开展评价的职业(工种)技能含量高，且与本单位业务直接相关；按规定提取企业职工教育经费或其他经费，有稳定的经费保障；设立评价机构，有相应考评专家、工作人员，能提供与考评职业(工种)相适应的场地、设施设备、仪器仪表等。

　　值得关注的是,《意见》把通过自主评价并兑现相关福利待遇,作为企业开展自主评价工作的必要条件,倒逼企业抓职工培训,促进技能提升,提高技能人才待遇。

　　新规在评价内容与方式上突出企业特点,侧重职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神考核。技师、高级技师业绩考核，还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。

　　同时，支持企业灵活运用考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定的方式进行自主评价。对在职业技能竞赛中取得优异成绩,为企业技术创新、技术改造作出突出贡献、创造重大经济效益的人员,可直接认定相应等级。

　　在政策支持上,获得企业自主评价发放的职业技能等级证书的,纳入全省技能人才数据库。入库人员符合条件的,按规定落实职业培训、职业技能鉴定补贴等政策,兑现相应待遇,并可参评、申报高技能人才评选表彰和高技能人才建设项目等。