前几天，一年一度的大型虐死单身汪节日“5·20”如约而至。不少企业都想在这个日子玩点概念、弄点噱头。但河南濮阳一家公司脑回路比较清奇——强制员工秀恩爱。

　　据报道，这家企业发布通知称：所有员工有家庭或正在谈恋爱（单身除外）的必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，“公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退”。这立马引发网友热议。

　　做个不太恰当的比喻：朋友圈可以看作是自家客厅，你想摆上什么样的家具是你的自由，也是你的私人事务。假如有人非要插手你客厅里的装饰，那多半也是自讨没趣。我的朋友圈我做主，秀不秀恩爱我说了算，这指向的是公私边界。企业可以管跟工作相关的事务，但不能插手个人私域，更不能附加义务。

　　遗憾的是，现实生活中，有些公司触手太长、干预员工私人生活的事情屡见不鲜。此前就有媒体报道，公司将员工朋友圈作为推广渠道，规定不转发单位公众号文章就扣钱。虽然事情不大，但这些奇葩规定，却是对员工个人生活的侵犯。

　　根据该企业的工作人员回应：的确有这么个通知，但这只是他们内部员工的一个活动，为的只是内部的一个效应，并不会真的去那样做。但如果是真的，那就违反《劳动法》。若有员工确实因为此事被劝退，员工也可以通过劳动仲裁进行维权。

　　就个人而言，我不愿质疑该机构强制员工秀恩爱的美好初衷，但这种做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的。

　　而经历这么一次小小的“强制秀恩爱”风波，这位想“插手”私人事务的“老板”，也应该明白，即使想要关心员工，也一定要尊重员工的私人生活。这也给其他企业提了个醒：分清以及尊重公私生活的边界，才是营造轻松健康工作氛围的关键。