10年前，我在一家公司做保洁工作，与单位并未签订劳动合同，只曾在3年前，与派遣公司签订过合同。10年来，公司也没有给我缴纳养老等保险。如今我要企业给我补缴各种保险，公司却称由于公司进行了重组、变更了名称，且没有与我签订劳动合同，因此不会给我补缴各种保险费用。请问，公司这样做对吗？

　　——朝阳市某职工

　　■政策解读：

　　《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　■案例分析：

　　王某自1996年起在建平县一家事业单位工作，直到2015年退休。期间，该事业单位经历了一次合并，两次更名。并且该单位并未和王某签订劳动合同，同时，该单位还让王某同两家派遣公司前后签订了3份派遣合同。办理退休时，王某才发现1996年至2008年的社会保险费用单位并没有为其缴纳，王某要求单位给予补缴，单位称，王某与单位不存在劳动关系，王某曾前后与两家派遣公司签订合同，其社会保险费用应该由派遣公司补缴，王某申请了劳动仲裁。

　　经裁决，结果如下：王某与该单位虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依据《劳动法》第七十二条规定，该单位应该为王某缴纳各项社会保险费。同时，依据《劳动合同法》第三十三条和三十四条规定，该单位应当承担为王某缴纳各项社会保险费的责任。因此，该单位应该为王某补缴1996年至2008年的各项社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。