“一起吃饭吗？”每到中午饭点，职场人免不了约上自己相熟的同事一起吃饭、扯扯日常。这就是许多白领职工所称的“午饭社交”。吃饭即社交，与谁吃饭也是人气、人品的体验场。而近期山西运城90后女生小武的遭遇有点特别：因为不和同事一起吃饭，被领导批评“不合群”。

　　究竟，午饭是否该和同事一起吃？午饭社交又是否必要呢？本报记者联合“申工社”微信公众号发布调查，调查显示，45%受访者会和同事一起吃饭，并且认为通过午饭社交能够拉近同事间的关系。

　　事件回放

　　90后职工

　　不与同事吃饭遭批评

　　据媒体报道，不久前才毕业的小武凭借自己扎实的专业知识找到了一份自己比较满意的工作。在平时的工作中，她兢兢业业，表现得可圈可点，受到同事和领导的认可与表扬。原以为自己没有差错的小武，在几天前却被公司的老板“批评”了。

　　那天小武和往常一样早早到了公司打开电脑准备工作时，老板突然给她发了一个微信，先是对她的工作表示认可，随后便是询问她为何不在工作日和同事们一起吃午饭，并且在小武告知自己习惯独处的时候，对小武进行了“批评”，而且要求必须改正，不然就是大家常说的“不合群”了。

　　对于老板的要求，小武表示自己着实有一点尴尬：因为她原本就是一个习惯独处的人，很少会选择和不太熟悉的人一起聊天吃饭，而且自己也算是勤勤恳恳，将本职工作完成得很好。在她看来午休时间本来就是私人时间，不应该去做一些自己不喜欢的事。小武不与同事一起吃饭的事也遭到了老员工们的“诟病”，她的一位同事认为，如果不和老员工们一起吃饭、聊天等，小武始终融入不到员工群中。

　　事情经媒体报道后，引起网友们的热议。有的网友认为，午饭时间是职工的自由时间，吃什么、和谁吃都是自己决定，不应当看同事或者领导脸色；也要网友认为，现在年轻职工太过“自我”，午饭社交是职场“闯关”中的一大法宝，应该好好学习，为自己的职场生涯打好一个基础。对此，劳动报记者也围绕“午饭社交”话题开展了调查。

　　数据透析

　　近半数职工

　　认可“午饭社交”

　　每天午饭吃什么，对于职工而言，似乎一直是个伤脑筋的问题。根据记者在“申工社”微信公众号中发布的这项调查结果显示：

　　选择在单位食堂内吃午饭的受访者占比最多，59%的受访者认为单位食堂既近又安全，是午饭的不二选择，选择这一类的职工大多有自己的企业食堂，因此往往也是三三两两地搭伙吃饭。

　　除此之外，14%的“出门派”大多选择集体或小团体共同用餐，办公室环境不适宜就餐是他们的主要理由。说起午饭社交这一话题，东航售票处经理陈琼怡认为：“天气热，不想出去吃，在大厦里吃很方便，而且与同事一起，彼此还能拿更多的菜，感觉就像在自己家里吃饭一样”。

　　在线上调查数据中，有45%的受访者和陈琼怡想法一致，在他们看来，和同事组团一起吃饭是自己午饭的常态。

　　对于午饭社交这一话题，48%的受访者表示午饭社交能够促进同事之间的关系。“我还是实习生的时候，就不太擅长和同事、前辈一起交流。”律师助理陈浩杰告诉劳动报记者，在刚入律所的时候，自己也因为和小武一样的性格原因，不愿意和同事一起吃饭。在一次代理案件的研讨会中，她和代理律师一起讨论过了饭点，随后律师也带她一同午饭，吃饭期间她与同事不仅交流了工作上的情况，同事还问起了她适应的情况和能力，而在之后的工作中，同事也相应地对她进行了指导，对她之后的工作有较大的帮助，“后来我渐渐觉得，午饭社交并不是一件让人害怕的事，确实能聊得更深入，而且也能够增进彼此之间的了解。”

　　饭桌本身就具有独特的社交属性，心理学研究认为，人们会把愉悦感附着在任何与好的食物紧密相关的事物上，相比于其他环境，人们更容易接受在饭桌上听到的点子。记者查阅了2017年某招聘网站发布的《2017与谁工作午餐状态调查》，36.93%的受访者认可“职场午餐是融入同事社交圈的方式”这一说法，而分别有19.16%和8.01%的受访者把职场午餐作为“快速了解职场信息的主要途径之一”或“加深上下属关系的机会”，职场午餐是最好的建立、巩固社交关系、采集职场信息的途径之一。

　　专家提醒

　　是否属于工作时间

　　不能一概而论

　　事实上，职工不仅仅对午饭社交这一话题进行热议，更多人还认为小武所在的企业老板对于这一现象手伸太长，干涉了员工的自由，“午餐（午休）时间是我们自己的时间，老板不应该管，也没权利管！”对于小武的这一情况，法律专业出身的陈浩杰认为，老板的“批评”确实有些越界。与陈浩杰的看法一样，在调查中，有18%的受访者认为“午餐应是私人休息时间”，同样不支持老板的管理。

　　在现在的职场上，工作压力越来越大，午餐是职场8小时中可以暂时放下工作的一段时间，许多职场人都会利用这一时间段，调整或者更好地改善自己的工作。然而，如果企业负责人将每一名职工的午餐时间纳入企业管理中，那么对于职工来说未免太过约束。对此，北京盈科（上海）律师事务所律师石晨阳认为，企业工资支付包含午餐时间，那么企业可以在这段时间内对员工进行管理；而如果不包含，则无权对员工的行为越权。

　　微评

　　管理不能“手伸过长”

　　或许有人认为，人在职场，职工的“吃喝拉撒行”都应归企业管理。事实上，这一行为与《劳动法》的精神不符。

　　如果职工在企业的一言一行都归企业管理，那么职工的自由从何而谈？午饭，作为串联劳动者上下午工作的“中转站”，理应成为职工工作间歇的“放松时刻”。

　　如果说，企业因职工“不合群”、不与同事一起吃饭而进行批评，甚至扣罚、解除劳动合同，那么企业就有可能涉嫌违法。

　　如何对职工进行合理管理，这都是企业管理中应当学会的最重要一课。员工参与不参与“午饭社交”完全可以自由选择，企业不能“手伸过长”。