尤女士告诉记者：“我爸爸今年生病，我请了半个月的假，用了事假、年假、调休，当月的绩效奖金扣了一半。原本每个月收入约8000元，请假那个月被扣了3000元。”尤女士表示，她和丈夫都是独生子女，在父亲生病的日子里，丈夫负责孩子日常起居，她每天在医院照顾父亲，如果两个同时生病，可能就要辞职在家照顾了。

　　尤女士遇到的问题，其实所有的独生子女都会遇到。记者在各大医院走访发现，很多80后、90后的父母生病住院时，没有兄弟姐妹分担。为了照顾父母，有的人甚至选择辞职。市民陈女士就是其中的一个。她说：“去年家里都是事，四个老人病倒了两个，还要照顾孩子，总不能老请假，最后就选择辞职了。”

　　遇到员工请假照顾父母，企业一般会怎么做呢？扬州资深HR王路坦言，对于企业来说，父母生病和员工自己生病是两个概念。如果是员工生病，肯定按医院的病假条来。而员工父母生病，只能是在上下班时间上人性化处理，给假期是很难做到的。特别是私企，一个萝卜一个坑。”

　　那么，企事业单位职工的情况又是如何呢？在累计发放的210份问卷中，家中有老人的达78.40%、家中老人身体健康只有47.74%。有65.33%的受访者出现过因工作原因无法陪在生病住院的亲人旁边照顾的情况。这些受访者表示，所有独生子女都应享受独生子女护理假。

　　调查中，记者意外发现，相比于江苏何时出台“独生子女护理假”，市民担心更多的是这项政策是否能够落实。有相当一部分认为该政策的推行会存在覆盖人群少，部分单位请假流程繁琐、单位批假难的顾虑。