该平台最大亮点是，根据山东实际创新了“4+4”管理模式，即农民工实名制管理、工资保证金、农民工工资专用账户管理、农民工工资银行代发“四项制度”，以及在建项目管理、银行协同管理、欠薪预警预判、失信曝光共享“四项机制”。

　　通过该机制，劳务、分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户，办理实名制工资支付银行卡，并负责将工资卡发放至农民工本人手中，每月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托开户银行通过其设立的农民工工资专用账户，直接将工资划入农民工个人工资支付银行卡，从源头上解决因资金来源无保障、劳务信息不对称、支付行为不规范等造成的劳资纠纷、工资拖欠等问题。

　　据介绍，山东省农民工工资支付监管平台还能够实现在建工程劳动用工实名登记、用工考勤、工资支付等环节的全过程监控，对拖欠工资情况实时预警,变被动“清欠”为主动“防欠”。住房城乡建设、交通运输、水利等工程建设行业主管部门各负其责，督促本领域在建工程项目纳入监管平台管理。通过监管平台还让原本分属各部门、各单位的工作事项汇集到一个信息化平台上，打破了部门、单位的信息壁垒，彻底解决数据不对称的问题，促进信息共享，形成工作合力。