现实中，还有一些用人单位在续签合同方面搞套路，说什么续签是新合同的开始可再设试用期、劳动关系自然延续等于续签了合同、年龄偏大可以调岗降薪等，侵害劳动者合法权益。其实，这些说法是错误的。以下案例揭示出来的4个陷阱，提示劳动者要提高警惕，谨防上当！

　　【案例1】

　　续订合同时岗位变化，也不能再次约定试用期

　　小黄会计本科毕业后入职某公司做内勤，所签的劳动合同中约定试用期2个月，转正后月工资5200元。2年的劳动合同到期后，小黄被调到会计岗位。

　　在续签合同时，公司称换岗后须有个适应的过程，有必要再约定2个月试用期，试用期内月工资4000元。由于每月少拿了1000多元，小黄很生气，遂申请劳动仲裁。

　　仲裁委认定该公司重复约定试用期违法，鉴于2个月试用期已履行完毕，故裁决公司向小黄支付2个月赔偿金10400元。

　　【点评】

　　该裁决是正确的。

　　《劳动合同法》第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”据此，调岗、续订合同等，都不应成为再次约定试用期的理由。本案中，公司同意与小黄续签合同，说明其对小黄工作能力的认可，尽管调了岗，也不能再约定试用期。

　　《劳动合同法》第83条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中，由于2个月试用期已履行完毕，故公司应向小黄支付赔偿金。

　　【提醒】

　　处于试用期内的员工，不仅工资待遇相对较低，单位还可以其被证明不符合录用条件为由随时予以解雇，也不用给经济补偿。因此，续签合同时再次约定试用期的做法，会损害劳动者的利益。劳动者在被再次试用时，可主张试用期条款无效或主张赔偿金。同时，单位也不得以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解雇劳动者。

　　【案例2】

　　合同到期后继续工作，不算自动续签合同

　　王某于2016年9月入职旗云公司，获得一份2年期的劳动合同。合同期满后，双方没续订，但王某继续在原岗位工作。岂料，正当王某想做出更好业绩时，公司于2019年4月12日提出与其解除合同。

　　王某认为，公司未续签合同，应向其支付未续签期间的二倍工资。旗云公司认为，给王某的各项待遇均无变化，应视为自动续订了书面合同，不应支付二倍工资。

　　此后，王某申请劳动仲裁，仲裁庭支持了王某二倍工资的诉求。

　　【点评】

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

　　由此看出，合同期满后继续工作的，只是意味着双方以原劳动合同约定的条件延续劳动关系，即形成了事实劳动关系，而不能视为双方自动续签了书面合同。

　　据此，仲裁委依据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”之规定，作出前述裁决是正确的。

　　【提醒】

　　在事实劳动关系中，由于无书面合同对单位进行约束，劳动者将面临随时被解雇的风险，因此，劳动者应增强合同意识。用人单位更不要认为续不续签劳动合同“无所谓”，否则，要承担不利后果。

　　【案例3】

　　约定“合同到期自动顺延”，此种条款无效

　　马某入职某路政公司时，双方签订了1年期的劳动合同。该合同特别约定：合同到期前1个月内，若双方未以书面形式提出异议，其有效期自动延长1年，以后依次类推。

　　劳动合同到期后，马某因要求提高工资未果提出辞职。马某认为，由于公司未与其续签合同，应支付其2个月的二倍工资差额。公司认为，双方之间有合同延续约定，且马某未按要求对此提出异议，所以，拒绝了马某的要求。然而，仲裁委裁决支持了马某的主张。

　　【点评】

　　劳动合同在约定的期满后终止，双方继续保持劳动关系的，应当续订书面劳动合同。本案中，双方签订的合同中有关“本合同有效期自动延长1年，以后依次类推”的条款，因不符合法律规定而归于无效。

　　上述条款无效的原因有三： 其一，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则，该种约定条款剥夺了劳动者的协商权。其二，这种约定导致劳动者丧失签订二次固定期限劳动合同后，应签订无固定期限劳动合同的权利。其三，这种约定使得单位可随时终止劳动关系，而规避其违法解约应支付赔偿金的责任。

　　由于该种条款无效，公司应当支付给马某2个月的二倍工资差额。

　　【提醒】

　　签订和续签书面劳动合同，是用人单位的法定义务。劳动合同期满后，用人单位需继续劳动者提供劳动的，应在劳动合同期满前及时与劳动者续签书面劳动合同，否则将面临支付二倍工资的法律风险。

　　【案例4】

　　续签劳动合同，无权以年龄偏大换岗降薪

　　程某在凯安公司工作多年，连续订立过两份劳动合同。在第二份合同到期时，公司答应续签无固定期劳动合同。

　　然而，程某发现，公司提供的合同却将其调整到了辅助性岗位，工资也降低了近千元。

　　公司这样做的理由是：程某已经50多岁，工作效率不如从前了。程某认为，公司此举是歧视老职工并坚持主张“原岗原薪”。后来，仲裁委裁决支持了程某的诉求。

　　【点评】

　　续签劳动合同时，对合同内容同样应遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

　　《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　由此可以得出这样的结论：如果双方在续签合同时就相关条款无法达成一致的，应按照原有合同标准确定，包括“原岗原薪”。本案中，凯安公司在续签时虽约定了无固定期限，但未经程某同意而强行调岗降薪，违反了上述规定，故仲裁委支持了程某的主张。

　　【提醒】

　　实践中，有些单位在续签合同时往往动歪脑筋，通过降低薪酬、变更岗位等手段，恶意逼迫劳动者离职，以规避其签订无固定期限合同的法定义务。面对如此套路，劳动者应善于识别，勇于说“不”。如果因此而被迫离职的，有权获取经济补偿金。