职工应聘时说好的是工程师岗位，结果上班后却被多次调岗，所干的活儿也是杂七杂八，这样下去自己的专业岂不要荒废了？日前，忧心忡忡的刘先生向本报求助，希望能找到解决此事的方法。

　　据刘先生反映，他是一名工程师，大学毕业后就一直从事产品的研发工作。一年多前，他看到一则招聘启事，这家公司开出的条件都比较符合自己的要求，便去应聘了工程师岗位。刘先生提供了自己的学历证明以及相关证书，经过面试，拿到了公司的录用通知。他到公司报到后，就被安排到了研发部门。公司与刘先生签订了三年期的劳动合同，合同上约定岗位也是工程师。进部门一个月后，部门经理就找到他说，现在公司正在推广新产品，因为销售部门的人不懂技术，对新产品的性能等不了解，所以公司要派一个懂技术的研发人员去指导一下。刘先生觉得这也很正常，便同意了。到了销售部，他原以为给销售人员讲讲相关技术、解答一下相关问题就可以了，谁料销售经理竟让他和销售员一起去做推广，去给客户们介绍产品。不善言辞的他也只得硬着头皮当起了推销员。到销售部的第二个月的发薪日，刘先生发现工资少了，想到自己不在研发部门工作，估计也就不能享受相关的津贴和奖金，少点也是正常的。几个月密集的销售推广活动接近尾声，销售人员也都熟悉了新产品，他认为自己可以功成身退了，便和销售经理谈了要回研发部门的事。销售经理却说，你暂时还不能会研发部门，因为现在公司的行政部门有两个女职工都去休产假了，严重缺人，你挺能干的，先去帮帮忙。就这样，刘先生又被派到了行政部门，做起了办公室文员。他从没做过文员的工作，一开始是手忙脚乱的，还好公司安排给他的活儿虽然杂乱但难度不大，慢慢也就熟悉了。过了几个月，休产假的两位女同事陆续上班了，刘先生想着自己终于可以回到研发部了，可人事部经理的一番话，让他彻底凉了心。人事经理说研发部门精简人员，没有岗位了，准备安排他继续在行政部门，负责合同管理工作。再不从事研发工作，自己的专业就要荒废了，这可怎么办？自己能拒绝公司的安排吗？刘先生希望知道应对方法。

　　上海红三权律师事务所主任罗强表示，刘先生需要了解以下几点：一是单位不得随意调岗。一般情况下，根据规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二是出现法定情形，单位可以调岗。例如，医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；员工不胜任工作，用人单位可进行调岗；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。三是单位有经营和用工自主权。在一定情形下，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的岗位，但必须受到合理性原则的制约。用人单位应当对调岗合法性、合理性的进行举证。

　　罗主任提醒刘先生注意一个问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。