案例简介

　　2017年9月8日，姜女士入职于杭州某投资管理公司，与公司签订的劳动合同为期两年，月工资3800元，外加业绩提成。

　　今年9月6日，劳动合同即将到期，双方都有意愿续签劳动合同，可公司人事部门拿来一份打印好的续签劳动合同让她签字。姜女士看完劳动合同后，发现合同上关于绩效考核的标准比之前要严格，且有些规定过于严苛，她心中不免有疑义。

　　但公司人事部门解释，续签合同的条款与原合同条款，内容并无变化，只是对绩效考核的要求稍作调整，这与时下行业规则有关，也是顺应形势，没有不合理的地方。双方起争执，后人事部门态度强硬，表示不签字就只能离职，就当是姜女士本人不愿续签合同的。

　　姜女士对此并不认可，说公司要辞退自己可以，必须支付经济补偿金。双方协商无果，后姜女士便来到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求投资公司向其支付经济补偿金。

　　近日，经当地劳动争议仲裁委裁定，依据姜女士在职期间前12个月的平均工资，核定投资公司向其支付17832元的经济补偿。

　　案例评析

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的有效法律文书。劳动合同的建立，明确了双方应履行的权利和义务。《劳动法》第十七条规定：“订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则”。因此看来，劳动合同的条款，应当由双方协商一致，在不违背法律法规的情况下确定，而不能由一方决定并强加给另一方；且即使续签的劳动合同条款沿用了原合同条款，也有重新协商的必要。

　　为此，就本案而言，双方所签的劳动合同到期，是因投资公司的原因不能达成续签劳动合同协议的，并导致姜女士离开公司。由此，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。为此，又据《劳动合同法》第四十七条规定“每满一年支付一个月工资的标准”，应当向姜女士支付经济补偿金。