编辑同志：

　　肖某原系我公司市场开发部负责人，掌握着公司客户资料、供求关系等极少人知道的全部商业秘密。半年前，公司与肖某为期5年的劳动合同到期后，公司决定不再对其续聘，并另行选任他人担任该职，而该人恰巧是肖某的情敌。

　　出于报复，肖某不顾双方已经签订竞业禁止协议限制，在离职不久即到与公司有竞争关系的单位任职，甚至还泄露公司全部商业秘密作为向新单位求职的“敲门砖”。该做法不仅使新单位的生产经营直线效益上升，还使公司的直接损失达400余万元。

　　请问：肖某的行为是否构成犯罪？

　　读者：李雨菲

　　李雨菲读者：

　　肖某的行为已构成侵犯商业秘密罪。

　　该罪是指采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。本案中，肖某的行为与之吻合：

　　一方面，肖某侵犯了国家对商业秘密的管理制度。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。公司的客户资料、供求关系等，因属于极少人知道、直接关系到公司经济利益甚至生存等，无疑当属其列。

　　另一方面，肖某实施了侵犯商业秘密的行为。就商业秘密的保护，《刑法》《反不正当竞争法》《劳动合同法》中均有着相应规定，其核心就是未经权利人许可，不得对外泄露。

　　侵犯商业秘密的行为主要包括三种情形：以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以上述手段获取的权利人的商业秘密；违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

　　肖某出于报复，不仅不顾已经与公司签订过竞业禁止协议，甚至还泄露全部的商业秘密，明显属于上述第三种情形，该做法不仅损害了公司的合法权益，还侵犯了国家对商业秘密的保护。

　　再者，《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第六十五条规定：“给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的”应予立案。本案中，肖某给公司造成的直接损失达400余万元，已大大超出了法律所规定的追诉起点标准，因此，肖某必须受到刑事制裁。