职工在一家企业工作多年，工资待遇等都是口头约定，也一直按照约定执行着。谁料最近老板说企业效益不好，把工资福利都减了。日前，职工刘先生向本报求助，希望知道在没有合同的情况下，自己能否讨回公道？

　　据刘先生反映，他是外来务工人员。七八年前，他到一家企业应聘业务员的岗位。老板面试时就跟他口头约定，公司包吃住，入职后除了底薪还有提成和补贴。刘先生觉得一个人在上海工作，吃住都是问题，现在公司能解决吃住，省下了一笔不小费用。虽然老板说得好，但始终没有和他签订劳动合同，刘先生有点担心。不过很快他就觉得有没有合同也无所谓，因为公司效益不错，自己的业绩也可以，年底老板还调高了底薪、发了红包。吃住都在公司解决，每个月又能攒下大部分收入寄回老家，所以，刘先生在公司工作比较安心。但去年开始，公司效益一路下滑，奖金、补贴都被取消，年底红包也没了，提成更是大幅缩水。同事们陆陆续续开始跳槽走人，刘先生想着公司能包吃住，决定还是继续工作。谁知，几个月前，老板突然说，现在公司效益不好，原来租借的宿舍也已到期，公司不再租借，让他自己外出租房。另外，底薪也将降到本市最低工资标准。刘先生一听当即表示不能接受，老板便说，不接受就自己辞职吧，公司会给两个月工资作为补偿。刘先生不同意，结果第二个月的发薪日就只拿到了最低工资。更让他想不到的是，之后几个月连工资都拿不到了。他去找老板要工资，结果得到的回答是，自己辞职，公司就会把拖欠的工资结清，否则只能如此。刘先生四处咨询，得知因为没有劳动合同，要维权，不容易。

　　上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华表示，没有劳动合同确实给刘先生维权带来了麻烦，不过，想要维权还是有路径的。刘先生现在需要了解以下几点：首先，劳动合同很重要，清楚约定双方的权利义务。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同还应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其次，没有合同，哪些证据可以证明劳动关系？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。最后，没有合同，如何确定报酬？根据规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　董兆华还表示，刘先生现在最重要的是将证据收集好，如果公司拒不支付工资，他可以申请劳动仲裁维护自己的权益，同时还可以提出要求单位承担未签劳动合同的责任。