关于过渡性工作的是与非
有人说，我们生活的现实世界与我们的理想国度有着距离，所以我们不得不过渡；又有人说人生下来就是走向死亡，一切皆是为了死亡而做的“过渡”，如此，我们谁不在过渡？
转到职场，我们对过渡性工作的释义有着种种版本。比如，理想是远大的，现实是残酷的，当我们出于生存考虑找了一份暂时糊口的工作，这是一类。再比如，当我们有了远大理想，而理想需要分成多个小目标逐步完成，那么这些小目标也算是为实现远大理想而做的过渡。后者与前者的区别是，前者为被动，而后者为主动。
大部分人会选择过渡性工作
谁都想一步就找到自己想要的职业，但是真正能得到这样的“幸福”之人又有几个？于是，我们不得不面临这样的问题——过渡性工作要不要做？日前，51job在网上做了相关调查，调查的结果显示很多人都面临过渡性工作的问题，而对于要不要做，观点呈一边倒：大部分网友赞同选择过渡性工作。
叶叶 翻译 来自北京
理想工作：加入金融行业做咨询
面临问题：有一份为期5个月的临时性工作，这份工作与理想目标大相径庭，但能糊口，当事人选择“为五斗米而折腰”。
Amy 客服 来自杭州
理想工作：会计
面临问题：当事人有会计证书，但没有会计方面的工作经验，直接应聘会计岗位遭拒。最近找到的工作与会计工作差别很大，学不到什么经验，当事人感觉这样离目标越来越远。
Jane HR助理 来自江西
理想工作：律师
面临问题：律师难考，行业经验难积累，而目前又遭遇生计问题，需要找一份工作。
Muse 行政 来自江苏
理想工作：HR
面临问题：本科学历，拥有HR二级证书，却找不到HR工作。目前在中介公司做行政，当事人不知道自己的“过渡”何时能结束。
当遭遇生存问题，“过渡”无可厚非
在追求精神内容之前，我们需要基本物质内容的保障。马斯洛的“需求层次理论”揭示，生存上的需要是最基本的，是推动人们行动的强大动力。因此，如果生存发生问题，“过渡”无可厚非。
51jobBBS网友“阿斯克尤”发贴这样写道：“我们首先要考虑的是生存，不能生存还谈什么梦想？在没有达成自己的梦想前，任何工作和生活都是过渡的，任何指向目标的选择都是正确的。周杰伦不是也当过餐厅服务生吗？”
网友“北雨”认为，在目标明确的情况下，我们可以做过渡性工作。“北雨”罗列了过渡性工作的三大好处：第一，可以找个相对时间自由和轻松的工作，这样会有更多的时间去充实自己的专业知识。第二，过渡性工作至少能解决生存问题。人活着首先要保重身体，因为这是革命的本钱，为了生存哪怕俗一点也无所谓。第三，过渡工作对经验上的积累有很大的帮助。这里的经验并不一定是专业知识，也包括综合能力的培养。
过渡性工作也有弊端。一位名叫“克星”的网友这样写道：“我认为如果不是真到吃不起饭的地步，最好不要去做过渡性工作。第一，过渡性的工作不一定能和你的目标有关联或有帮助，有可能在浪费个人的时间。第二，一边工作一边学习很容易分散精力，时间一长会有厌烦情绪，容易产生自己离目标越来越远的迷茫。除非我们真能找到与目标密切相关的工作，但真是密切相关的话，又怎么能称得上‘过渡’呢？第三，从事过渡性工作的时候不一定有时间去留意其它工作的情况。都说‘骑驴找马’，每天工作和学习的时间排得满满，哪有更多时间和精力去找工作？哪有时间去扩展自己的圈子?”
要不要做过渡性工作，与当事人的现实情况有着直接关系。网友“聪明的美美”的观点很实际： “如果当事人面临生存危机，建议还是先以生存为主，理想为辅，这样可以慢慢过渡到自己的期望目标。如果当事人不用为生存发愁，不如为自己的理想目标做更多的准备，也能更大程度上靠近期望目标！当然，以上两种情况，都要以当事人有明确目标为前提。”
让过渡成为一次精彩的历练
当我们无法摆脱“过渡”时，不如坦然接受，过渡性工作也能做得很精彩。51jobBBS网友“韦吉丁”发贴阐述了这样的观点：“在一般人眼里，如果想成为HR总监应该先从基础的HR工作做起，比如文员、助理和专员等。但是如果条件不允许，就不能从其他的职位做起吗？比如车间的普通员工，如果车间员工这份工作做得好，了解与掌握了生产品质、工程等相关工作内容，熟悉从业人员的心态，对当事人升任总监必定有帮助。作为HR，拥有不同职业、不同行业的工作经验，是今后做人力资源工作的财富。
过渡工作不是什么“洪水猛兽”，关键在于我们如何对待它。为什么我们不把过渡性工作当作目标工作的一次演习呢。如何提升业绩，如何改善工作方法，如何修整工作流程，哪份工作不需要这些职业能力？
有个疑虑是：过渡性工作可能会让简历出现短期频繁跳槽记录或职业空白期，这会不会让雇主质疑求职者忠诚度和职业规划能力？网友“韦吉丁”的观点是：好的企业（合格的HR）在意的是个人是否拥有丰富的专业知识、良好的职业道德与职业素质，以及个人对职业的热爱程度与责任感，个人是否具备好的工作方式与方法，是否懂得如何提升业绩等等。这些在过渡性工作都可以培养出来。
“过渡性工作也能给自己带来更好的机会”，网友“酉水山人”叙述了自己的打拼经历，“八年前我刚来鹏城，举目无亲。为了避免‘出师未捷身先亡’的事发生，我没有强求一定要找到理想的工作，第一份工作是一家公司的清洁工。八年后的今天，我也算是在深圳扎下了根，娶妻生子。回想起当时，很感谢那份清洁工作，因为有了这个开始，后面又出现了很多机会，这些机会改变了我的命运。所以过渡性工作同样值得珍惜与把握。”
过渡性工作注意点
过渡性工作现下已成为职场的一个普遍现象，对此来自前程无忧的职场专家建议：
1.有明确目标是任何“过渡”的前提。无论是哪种“过渡”，都得有个大前提，那就是知道自己要什么和不要什么。“过渡”绝对不是用来逃避的渠道，也不等同于“混日子”。那种没有目标，想凭借“过渡”来寻找目标的想法会使自己陷入困境，因为目标可能总是在变，而一时的“过渡”可能成为总是在过渡。
2.设定“过渡”的时间节点。过渡只能是暂时，时间越长，越有可能失去原有的目标。既然打上了“过渡”这个标签，那么意味着总是与目标有着距离，随着过渡时间的延长，这种偏差与距离也会慢慢变大与增长。一段时间后，猛然惊醒，原来自己再也找不到本来的方向与目标了。比如，立志要成为平媒编辑的人，网络编辑可能暂时是个过渡性职位，但是随着从事网络编辑的时间越长，积累的经验特性越具网络化。
3.“过渡”的过程也是不断修正自己目标的过程。目标需要明确，但不是不可改变。当我们缺乏经验时，我们的理想仅仅是梦想，随着经验的丰富，实际操作中给我们以体会与反思，修正我们原来的目标成为必然，我们需要让目标更明确、更具体、更有可操作性。
4.不以事小而不为。成就大事者，都是从看似卑微的小事开始做起。“不积小流无以成江海，不积跬步，无以致千里”，古人诚不吾欺也！
转到职场，我们对过渡性工作的释义有着种种版本。比如，理想是远大的，现实是残酷的，当我们出于生存考虑找了一份暂时糊口的工作，这是一类。再比如，当我们有了远大理想，而理想需要分成多个小目标逐步完成，那么这些小目标也算是为实现远大理想而做的过渡。后者与前者的区别是，前者为被动，而后者为主动。
大部分人会选择过渡性工作
谁都想一步就找到自己想要的职业，但是真正能得到这样的“幸福”之人又有几个？于是，我们不得不面临这样的问题——过渡性工作要不要做？日前，51job在网上做了相关调查，调查的结果显示很多人都面临过渡性工作的问题，而对于要不要做，观点呈一边倒：大部分网友赞同选择过渡性工作。
叶叶 翻译 来自北京
理想工作：加入金融行业做咨询
面临问题：有一份为期5个月的临时性工作，这份工作与理想目标大相径庭，但能糊口，当事人选择“为五斗米而折腰”。
Amy 客服 来自杭州
理想工作：会计
面临问题：当事人有会计证书，但没有会计方面的工作经验，直接应聘会计岗位遭拒。最近找到的工作与会计工作差别很大，学不到什么经验，当事人感觉这样离目标越来越远。
Jane HR助理 来自江西
理想工作：律师
面临问题：律师难考，行业经验难积累，而目前又遭遇生计问题，需要找一份工作。
Muse 行政 来自江苏
理想工作：HR
面临问题：本科学历，拥有HR二级证书，却找不到HR工作。目前在中介公司做行政，当事人不知道自己的“过渡”何时能结束。
当遭遇生存问题，“过渡”无可厚非
在追求精神内容之前，我们需要基本物质内容的保障。马斯洛的“需求层次理论”揭示，生存上的需要是最基本的，是推动人们行动的强大动力。因此，如果生存发生问题，“过渡”无可厚非。
51jobBBS网友“阿斯克尤”发贴这样写道：“我们首先要考虑的是生存，不能生存还谈什么梦想？在没有达成自己的梦想前，任何工作和生活都是过渡的，任何指向目标的选择都是正确的。周杰伦不是也当过餐厅服务生吗？”
网友“北雨”认为，在目标明确的情况下，我们可以做过渡性工作。“北雨”罗列了过渡性工作的三大好处：第一，可以找个相对时间自由和轻松的工作，这样会有更多的时间去充实自己的专业知识。第二，过渡性工作至少能解决生存问题。人活着首先要保重身体，因为这是革命的本钱，为了生存哪怕俗一点也无所谓。第三，过渡工作对经验上的积累有很大的帮助。这里的经验并不一定是专业知识，也包括综合能力的培养。
过渡性工作也有弊端。一位名叫“克星”的网友这样写道：“我认为如果不是真到吃不起饭的地步，最好不要去做过渡性工作。第一，过渡性的工作不一定能和你的目标有关联或有帮助，有可能在浪费个人的时间。第二，一边工作一边学习很容易分散精力，时间一长会有厌烦情绪，容易产生自己离目标越来越远的迷茫。除非我们真能找到与目标密切相关的工作，但真是密切相关的话，又怎么能称得上‘过渡’呢？第三，从事过渡性工作的时候不一定有时间去留意其它工作的情况。都说‘骑驴找马’，每天工作和学习的时间排得满满，哪有更多时间和精力去找工作？哪有时间去扩展自己的圈子?”
要不要做过渡性工作，与当事人的现实情况有着直接关系。网友“聪明的美美”的观点很实际： “如果当事人面临生存危机，建议还是先以生存为主，理想为辅，这样可以慢慢过渡到自己的期望目标。如果当事人不用为生存发愁，不如为自己的理想目标做更多的准备，也能更大程度上靠近期望目标！当然，以上两种情况，都要以当事人有明确目标为前提。”
让过渡成为一次精彩的历练
当我们无法摆脱“过渡”时，不如坦然接受，过渡性工作也能做得很精彩。51jobBBS网友“韦吉丁”发贴阐述了这样的观点：“在一般人眼里，如果想成为HR总监应该先从基础的HR工作做起，比如文员、助理和专员等。但是如果条件不允许，就不能从其他的职位做起吗？比如车间的普通员工，如果车间员工这份工作做得好，了解与掌握了生产品质、工程等相关工作内容，熟悉从业人员的心态，对当事人升任总监必定有帮助。作为HR，拥有不同职业、不同行业的工作经验，是今后做人力资源工作的财富。
过渡工作不是什么“洪水猛兽”，关键在于我们如何对待它。为什么我们不把过渡性工作当作目标工作的一次演习呢。如何提升业绩，如何改善工作方法，如何修整工作流程，哪份工作不需要这些职业能力？
有个疑虑是：过渡性工作可能会让简历出现短期频繁跳槽记录或职业空白期，这会不会让雇主质疑求职者忠诚度和职业规划能力？网友“韦吉丁”的观点是：好的企业（合格的HR）在意的是个人是否拥有丰富的专业知识、良好的职业道德与职业素质，以及个人对职业的热爱程度与责任感，个人是否具备好的工作方式与方法，是否懂得如何提升业绩等等。这些在过渡性工作都可以培养出来。
“过渡性工作也能给自己带来更好的机会”，网友“酉水山人”叙述了自己的打拼经历，“八年前我刚来鹏城，举目无亲。为了避免‘出师未捷身先亡’的事发生，我没有强求一定要找到理想的工作，第一份工作是一家公司的清洁工。八年后的今天，我也算是在深圳扎下了根，娶妻生子。回想起当时，很感谢那份清洁工作，因为有了这个开始，后面又出现了很多机会，这些机会改变了我的命运。所以过渡性工作同样值得珍惜与把握。”
过渡性工作注意点
过渡性工作现下已成为职场的一个普遍现象，对此来自前程无忧的职场专家建议：
1.有明确目标是任何“过渡”的前提。无论是哪种“过渡”，都得有个大前提，那就是知道自己要什么和不要什么。“过渡”绝对不是用来逃避的渠道，也不等同于“混日子”。那种没有目标，想凭借“过渡”来寻找目标的想法会使自己陷入困境，因为目标可能总是在变，而一时的“过渡”可能成为总是在过渡。
2.设定“过渡”的时间节点。过渡只能是暂时，时间越长，越有可能失去原有的目标。既然打上了“过渡”这个标签，那么意味着总是与目标有着距离，随着过渡时间的延长，这种偏差与距离也会慢慢变大与增长。一段时间后，猛然惊醒，原来自己再也找不到本来的方向与目标了。比如，立志要成为平媒编辑的人，网络编辑可能暂时是个过渡性职位，但是随着从事网络编辑的时间越长，积累的经验特性越具网络化。
3.“过渡”的过程也是不断修正自己目标的过程。目标需要明确，但不是不可改变。当我们缺乏经验时，我们的理想仅仅是梦想，随着经验的丰富，实际操作中给我们以体会与反思，修正我们原来的目标成为必然，我们需要让目标更明确、更具体、更有可操作性。
4.不以事小而不为。成就大事者，都是从看似卑微的小事开始做起。“不积小流无以成江海，不积跬步，无以致千里”，古人诚不吾欺也！
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