小梁因跟人打架被行政拘留，5天后到公司上班，经理以小梁无故旷工为由要开除小梁，并给小梁发了解除劳动合同通知书。小梁认为自己被行政拘留，无法请假，而且自己又不是刑事犯罪，公司不能开除他。公司经理则认为公司有规章制度，小梁的行为属于无故旷工，符合解除劳动合同事由，双方产生纠纷。小梁到马池口镇公共法律服务站咨询公司是否能因为他被行政拘留而开除他？

　　法律分析：

　　公共法律服务站工作人员详细解答了小梁的法律问题。根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者只是被行政拘留，不符合法定解除事由。但是，如果公司在经过合法程序制定的规章制度中规定了：无故旷工或者劳动者被行政拘留没有请假等情形作为解除劳动合同的理由，那么公司可以解除劳动合同。本案中，小梁因被行政拘留确实没有请假，而且在入职时，公司对新员工进行培训，将公司规章制度和相关管理规定告知了小梁，从公司的角度属于小梁属于无故旷工，所以公司与小梁解除劳动合同的行为并不违法。